面试时会问到的问题

  • 职场故事:本色,成功的本钱

    莉莉和平平一起大专毕业,分到这个学术单位,是单位里最不起眼的两个小棋子。可是几年下来,同样起点的小棋子,却有了不一样的战绩。平平依旧平平,莉莉却平步青云。   从一开始莉莉的运气就比较好,可以升报职称

  • 应聘面试,别耍“小聪明”

    某招聘现场,某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试:“你觉得自己有什么缺点?”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入,人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考官笑了笑:“工作投入可

  • 投递求职信小处莫疏忽

    1.为投寄求职信的所有单位建个档,这样要是某天接到某家单位的应聘电话,就不会手忙脚乱,不知东家为谁。   2.利用手头便利,一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信,省是省矣,可这样损公肥私、贪小便宜的人

  • 专家教你避开面试禁区

    在第三期留学归国人员就业辅导会上,PTT国际认证讲师郑桂梅以其多年的人力资源管理经验对留学人员进行专业的面试辅导。  她认为面试过程就是一个心理价值博弈的过程,首先要注重面试前的准备工作,包括了解面试

  • 不容忽视的应聘原则

    亲友团:“不带为妙”原则  在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。  微笑:“始终如一”

  • 不切实际 大学毕业生们这样“死”在招聘会上

    要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主

  • 求职面试时请说“标准”普通话

    在经历了一整天的选择与被选择之后,相信最想了解的是每次成功或失败的原因。本报记者每周末在沪上各大招聘会现场采访,与求职者一起体验应聘过程中的欣喜、焦虑和困惑。“职场兵法”推出“才市求职‘一点通’”栏目

  • 写字太潦草换来求职闭门羹

    眼下用人单位对求职者的计算机技能日益重视,但文员、行政助理等岗位仍然对求职者的文字功底和美观程度有一定的要求。一些求职者因为写字过于潦草而吃了闭门羹。   近日,记者在济南举行的一场招聘会上发现,一位

  • 遭遇应聘难题怎么办

    人才市场僧多粥少,一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷。对此,应聘者要随机应变,见招拆招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不能完全处于被动,有时宁愿放弃职位也

  • 应聘只知递简历 这样的面试回答能找到工作?

    组织能力就是能通知同学出去玩,应聘只知道递简历不知道该应聘哪个岗位……凭这样的面试,还有机会获得工作吗?答案当然是:不。   记者在杭州市高新区人才开发中心举办的“相约在高新”2006届大中专应届毕业

  • 职场跳槽离职原因绝妙回答

    案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始

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    一位是普通高校外贸专业的大四女生小A,一位是某高校远程教育学院的大四女生小B,两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时,孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而

  • 大学生:莫把经历当经验应注重含金量

    如今,在招聘会现场,不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验”的旗号。这个要求,成了许多“一心只读圣贤书”的大学生们求职时一道难以逾越的“门槛”。于是,越来越多的大学生再也坐不住了,他们纷纷丢

  • 安利招聘喜欢实在人

    世界知名大型日用消费品生产和销售商、“中国大学生心目中最佳雇主企业”的安利公司,年底将在全国高校举行校园招聘。作为一家直销企业,喜欢聘用什么样的大学毕业生?面试时又会有哪些要求?昨日,安利(中国)日用

  • 面试中几种特色命题

    1不宣而考的考题   招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午

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    站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。

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