职场攻略
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白领不要只顾形象不顾命
心理引言：前面提到的是姿势不正确引起的病痛，还有更多的都会白领忙得无暇顾及身心的健康，即使健康已经亮起红灯，仍然以“没时间看病”来搪塞。小心，赚钱有数，性命要顾！ ——求职招聘网
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从职场潜规则看人际关系处理的奥妙
心理引言：潜规则是企业文化中最为根深蒂固的一个组成，它构成了企业内部事务处理与人际关系的基本准则，但是这些准则的相关条款，却长期以来不为人知。 ——求职招聘网
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乔布斯的领导风格无法复制
心理引言：乔布斯就像一位高尔夫球手，从发球区击球，让球越过280码的沙坑进入球道，他令大多数商界领袖看起来像是周末业余高尔夫球玩家。他的投入、动力、技能和直觉带来了无与伦比的成功。但是，模仿伟大的高尔
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你撬动地球的支点是什么？
心理引言：乔布斯走了，却能够唤醒美国人、中国人、欧洲人、非洲人、阿拉伯人等的生命感和价值感，激发了他们的创造力。“妙有”，极致的“妙有”，一下让乔布斯兴奋起来。他苦苦寻觅的东西，终于在他落寞的时候呈现
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打破规则 走出模式成就创业家
心理引言：青年时期表现出适度打破规则的行为，则成年后更有可能成为创业家而非经理人；与之相反的是，青年时期表现出重度打破规则行为，与该个体将来成为创业家或企业管理者并无关联。这意味着重度打破规则可能阻碍
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工作中影响人际关系的行为
心理引言：轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。 ——求职招聘网
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职场成功８０％靠情商？
心理引言：情商(eq)，简单的说就是情绪的管理。对职场人士来说，你可千万别小瞧它。 ——求职招聘网 情商(eq)，简单的说就是情绪的管理。对职场人士来说
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职场“疑难杂症”智慧处理
心理引言：情商，在职场的表现用四个字来概括：事在人为。与人相处是需要技巧的，特别是在如今这个讲究团队精神的环境中，职场新人也罢，身处瓶颈尴尬期的高层也好，我们不能保证自己不犯错、不给别人添麻烦，一旦有
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盘点职场常见的“疑难杂症”
心理引言：情商，在职场的表现用四个字来概括：事在人为。与人相处是需要技巧的，特别是在如今这个讲究团队精神的环境中。 ——求职招聘网 情商，在职场
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情绪影响决策：愤怒或愉悦让人“瞎”
心理引言：情绪不但会影响人们对建议的接受程度，而且即便当前的情绪与建议或提建议的人没有直接关系时，情绪仍然能产生影响。 ——求职招聘网 这里有一个忠告：
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如何管理员工的情绪
心理引言：情绪的产生是一种自然的反应，本身没有好坏，我们不需要谈“情绪”变色，但是不同的情绪所引发的行为则会带来不同的后果。因此，作为企业管理者，要敏锐地察觉员工的情绪变化，将情绪导向良好的行为。员工
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心理趣闻：职场中的十四项万能心理定律
心理引言：情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有"理性"地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，"理性地思考"本身也是一种情绪状态。 ——求职招聘网
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不良情绪，团队中的毒药！
心理引言：情绪感染的作用不容小觑，如果负面情绪传播开来，它会消耗团队能量、破坏公司氛围。 ——求职招聘网 我曾招募了一名高级主管。刚进公司，他就向我表达
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你是高情商的领导者吗？
心理引言：情绪管理是一门科学。有人预言，未来十年内所面对的主要挑战将是如何支配以及管理情绪和理智、情绪和知识，从而为客户创造出更卓越的服务和体验。成功的职业经理人，不仅肩负着企业赢利的根本任务，同时也
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五种心态奠定职场成功基石
心理引言：情绪化是影响职场晋升的重要因素。据调查显示，约有87%的企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都对习惯性抱怨表示出了强烈反感。“一个人，
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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