职场攻略
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职场新人：要和陌生人说话
心理引言：给新员工我的忠告是“要和陌生人说话”，要主动结识老员工，要主动寻求帮助，主动融入新集体。 ——求职招聘网 前几年有一部热播的电视剧叫&ldqu
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职场人工作热情枯竭该如何挽回
心理引言：给自己创造良好的人际环境就是为自己积累财富。心理学家告诫大家做人要把握以下“五不”原则：倚老不卖老；弹性不固执；幽默不伤人；关心不冷漠；真诚不矫情。所以放下架子吧，这样你才能有成功的基础。
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都市白领生存“潜规则”知多少
心理引言：给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。 ——求职招聘网 生活在
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反对“自杀式”低就
心理引言：根据CHR可锐职业顾问调研中心五年来对职业人的调查显：75％的人因为没有完全体现出竞争力的优势，而在跳槽中受挫，由此愿意低就，但却导致职业生涯发展受阻，企业无法接纳，使自己找工作难上加难。因
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OL请正视你情绪中的跷跷板
心理引言：根据调查，最常被采用的是：放任不管、找朋友倾吐、多休息睡觉、做运动、阅读相关杂志书籍、利用舒压按摩、泡温泉等方法，会寻求专业医疗或咨询的比例极低，根本不到一成 ——求职招聘网
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职业生涯规划中的五大黄金时期
心理引言：根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现，在个人职业生涯规划中，同样也有五大黄金时期必须重点关注。错过了这五大窗口期，将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且，某些负面影响甚至是不可
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压力过大？都是加薪惹的祸
心理引言：根据发表在最新一期《应用心理学杂志》上的一篇文章《时间紧迫》，在对多种不同因素控制之后，赚钱多的人往往会感到时间更紧张。该文作者借鉴了经济原则来解释这一发现：分给时间的价值越多，在我们看来，
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职场上的“色差”心理现象
心理引言：根据互动百科网的解释，如今出众的姿色成为一种稀缺资源，不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。“色差”心理现象产生的结果就是相貌出众者比相貌普通者在各方面竞争时都占尽了优势。 —
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遇到“精神病”老板，如何自保？
心理引言：根据加拿大著名犯罪心理学权威罗伯特.海尔教授的最新研究显示，北美男性监狱犯人的“精神病态检核表”平均得分是23.3分（40分是最丧心病狂）；而某些北美大企业老板的测验得分竟然高达20分，已经
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下班后心理沉默，白领该如何应对？
心理引言：根据随机调查了60位25－45岁不同年龄层、不同岗位的白领们，其中竟然有43位读者回答下班后回家“不爱说话”，而在填写的职业中，教师、医生、媒体广告从业人员占的比例最多。在不爱说话的人群中，
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支招：教你学会揣摩面试考官的心理
心理引言：根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。 ——求职招聘网 实际上，面试也是
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老板最爱的红人有5大特质
心理引言：根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。 ——求职招聘网 根据学者研究，明星员工生
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工作消极心情郁闷已成职场通病
心理引言：根据一项针对职场人工作心理健康状态的调查显示，内地约九成职场人表示自己并不快乐，而“工作时感觉良好”的人群连一成都不到。 ——求职招聘网
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进名企必知的七大策略
心理引言：根据这项调查结果显示，26%的受访者会在病假时把手头的工作交待给其他同事完成。其余的人请了病假还是必须亲自完成自己的那部分工作内容，或者是“一边生病，一边继续工作”，或者是“先放着，等病好了
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七成人曾遭遇职场冷漠
心理引言：根据智联招聘对上万名职场人士进行的调查，7成人遭遇过职场中的冷漠。值得庆幸的是，不少企业逐渐开始加强员工之间人际关系工作的重视。 ——求职招聘网
热门话题
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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