职场攻略
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“三十而立”之前的“29岁现象”
心理引言：刚入职场的年轻人，通常有一段时间的眼高手低、心烦气躁的适应期。经过一两年之后会进入一个相对稳定的上升阶段。然而再经过一段时间，临近三十岁，又会进入职场的第二个低潮期。日复一日，重复的工作慢慢
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职场屌丝如何认识高端人脉
心理引言：刚入职场的人，常会遇到这样的困惑：都说人脉关系很重要，我也意识到人脉关系很重要，但我怎么才能获得高端人脉？和他们拉关系？拿到他们的名片？做一个让人印象深刻的自我介绍？过年过节提上一盒月饼？
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职场屌丝如何认识高端人脉
心理引言：刚入职场的人，常会遇到这样的困惑：都说人脉关系很重要，我也意识到人脉关系很重要，但我怎么才能获得高端人脉？和他们拉关系？拿到他们的名片？做一个让人印象深刻的自我介绍？过年过节提上一盒月饼？接
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公司绝不会告诉你的20个大秘密
心理引言：刚入职时，你的工资就是你的全部,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长
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职场新人工作“三字经”
心理引言：刚走上工作岗位的新人，缺少工作经验，如再不肯动脑筋把工作做好，凡事都想请人代劳，要想出头就更难了。因此新人们可以牢记这套职场“三字经”。 ——求职招聘网
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为什么自恋狂不能做CEO？
心理引言：高成就者，即成就动机比一般人要高的人。成就动机是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。麦克莱伦认为，各人的成就动机都
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与人相比，工作时狗的七大优点
心理引言：高度发达的大脑皮层是人们能思考的部分、使人们的发明和创新成为可能，但是，当谈到基本的工作技能，它实际上是一种责任。事实是，对于如何当个实际的工人，人们可以从狗身上学会很多。 ——求职招聘网
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你在职场的第几层
心理引言：高宁毕业之后先后换了几个工作，可最久的一次也仅仅做了一个月而已。每一份工作，不是薪水低得可怜，就是工作强度大得惊人，让他看不到希望，所以在毕业后的半年里不停地跳槽。 ——求职招聘网
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警惕！常用电脑易患心理早衰症
心理引言：高效率和快节奏是现代办公的主要特点。电脑为人们的体力减轻了负担，但也给人们的心理增加了负担。很多白领女性时常感觉郁闷烦恼，或是对生活缺乏激情。其实，这是因为得了心理早衰症。 ——求职招聘网
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告别世界末日，2013年，你的计划是？
心理引言：告别了世界末日，好像凤凰涅槃一般，2013年我们又可以重生了。在这重生的一年，你的计划是什么？ ——求职招聘网 当我们准备迎接新的一年的时候，
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心理补偿理论对我们有哪些启示？
心理引言：个体对于其它个体或者组织具有内疚感，或者报恩的思想，就会以言语、行为、态度，或者精神与物质上对其它个体或者组织进行回报，以寻求心理平衡感，这就是心理补偿理论。 ——求职招聘网
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职场融情秘籍大放送
心理引言：个性鲜明，有棱有角，像刺猬一样刺痛了其他人，还在坚持我型我秀，惟我独尊。性子急，说话直，火烧火燎烤伤了其他人，仍坚持说：天性如此，我能如何?言外之意，过错不在自己，而在同事缺乏宽容之心。
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求职简历病症
心理引言：各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。 ——求职招聘网
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以搜狐张朝阳为例：那些老板们的刻舟求剑情结
心理引言：各种情结，有的对管理者是建设性的，有的则是破坏性的，面对过往的情结，管理者有没有归零和反思的能力非常关键。而归零首先是第一位的，因为情结会左右“大脑”，这个情结是建设性的还是破坏性的，只有“
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5招让老板从此“爱”上你
心理引言：给老板列出几百个创意空想，不如只选择两三个你认为最可行的，并担起责任进一步采取行动。这样做，老板不仅会对你的创新性赞赏有加，还会对你积极行动的工作热情所感染，在有更重要的任务时会把你当作第一
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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