职场攻略
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外向,未必就是成功性格
心理引言:对于一个现代公司来说,外向程度中等的人,才是最有价值的员工。外向程度很高的人,诚然可以给人留下极好的第一印象,但他们也会很快地让人感到乏味,他们总觉得自己应该介入所有的讨论和分析,而不去考虑
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你是“职场变态族”吗?
心理引言:对于这个群体而言,“变态”是一个很不公平的称谓。这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号,是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。职场专家认为这些所谓的“变态”,实际是“职业先驱
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职场心理:一周心理日程表
心理引言:对于职场人士来说,一周中每个人的心理周期、工作节律、生理指标都会有细微的差别。加拿大心理学家曾作过一个有趣的研究,根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图,心理专家认为,人的一周是有规律
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拿什么拯救你,我疲惫的心
心理引言:对于职场新鲜人(工作1~2年时间)而言,应该多关注发展空间与机会。包括个人能力的提高、人际交往圈子的拓宽等等。单单依靠薪资待遇的提升,并不能成为工作动力的源泉。并最终会导致精神低落,上班时间
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从度假方式看职场人性格
心理引言:对职场有过多年研究的向阳生涯职业规划专家表示,社会发展的进程推动了人们意识的更新,在节假日度过方式上,体现了职场人士的能动性及规划意识。 ——求职招聘网
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怎么说,你的下属才会听你?
心理引言:对属下改用怎样的态度说话呢?彪悍一点,容易引起反感;温柔一些,好像又压不住他们,没有做领导的气势。人力资源专家认为,作为一名高明的主管,要想有效地调动下属的工作热情并让部下乐意听命于你,其核
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丢掉你所有的“职场包袱”
心理引言:多了解自己一些,知道哪些对自己是重要的,比如有趣、自由还是孝顺、财富。你每天做的很多事,你清楚地了解它们和你的关系,于是你变成了自己和工作的主人,而不是“被”工作的状态。最重要的,丢掉所有会
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求职小心,人资最讨厌看到几种简历照片
心理引言:多数企业读取简历时,一定看照片,而且不少是“外貌协会”,以貌取人!所以,求职者务必要小心了,小心这些不妥的照片,包括:团体照,看不出究竟那位才是求职者;露乳沟照,大多数的人资是女性,非常排斥
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拉手网团跳的启示:增加员工归属感
心理引言:而对于在职员工的留用,主要有以下几点:做好员工的沟通工作。做好离职面谈,别让他们成为企业的敌人,应该努力让他们成为企业的宣传者、客户,这些人如果回流,将更加增强员工的归属感。 ——求职招聘
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在职场,80分的员工会输给50分的员工?
心理引言:二十几岁时,磨练自己的能力时,请记住一个原则:先做一个专才,再做一个全才;若是一辈子都无法做全才,那么只挑一个专才卯上拼了,做到一百分也是所向无敌。 ——求职招聘网
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70后老板必备法典:怎样激励90后员工?
心理引言:发挥好员工的潜能,能为公司带来更大的收益。而正确激励员工,不但能提升他们的工作效率,还能增加他们的对公司的归属感。目前,90后的大学生都相继毕业了。而现在的企业老板大多数是70后。当70后遇
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职场中,“坏性格”人士怎么办?
心理引言:发挥自己性格的优势,搭上对应的行职企业。这很像找男朋友,当你发现了跟你“搭”的朋友,那你们必定如胶似漆,当你发现了跟你“搭”的位置,你向它伸橄榄枝,它也同样会被你所吸引而令你轻松入职。性格职
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高级白领的心里都想些什么
心理引言:发牢骚的事情人人有,可是这几位公司高层人士发的牢骚就是惊人。什么?那个财务总监的愿望居然是去开出租车? ——求职招聘网 发牢骚的事情人人有,
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保持好心情 快乐从办公室开始
心理引言:发现你和同事不和的根源。如果一个同事对你睚眦必报,那么你应该查明原因。也许只是一件小事,跟对方说清楚,很快会消除误会。 ——求职招聘网 你
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怎样才能跳出发展空间?
心理引言:发展空间的缺乏是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因之一。具体来看,不同的人有各自"难念的经"。有的技术人员在车间一干就是几年,从来没有挪过"窝",有的经理助理整天在一大堆杂事中迷失了方
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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