职场攻略
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晋升:你不能碰的五大高压线!
心理引言:道不同不相为谋,但如果无意碰到不同“道”的上司,职场人当如何跃过坎,寻求晋升路?在今天,我给为那些渴望在职场上进步的朋友们分享职场上的一些处事技巧,尽量不要让自己走入职场的高压线。 ——求
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工作中,好人缘从何而来?
心理引言:得到别人真诚的友谊的最佳方法,是必须注重施予,是必须亲自赢取得来,而不是靠一时的吸引或哄骗。赢取朋友的能力,与勾肩搭背、与人攀谈、动作滑稽或讲些逗趣的笑话等并没有关系。它要求人们具备一种端正
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分享德鲁克时间管理技巧
心理引言:德鲁克认为,只有检查自己的时间用到哪里去了,才能清楚的认识自己在时间安排与分配上的不足。很多时间,用在哪里,并不如自己想象的那样,用到正事上去了。 ——求职招聘网
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为何越诉苦,越得不到同情
心理引言:的人无论在什么单位工作,只要遇到不顺心的事情,就习惯性地向别人倒苦水,总是希望别人能帮忙,替他化解困难。结果可想而知,同事们只会疏远他。 ——求职招聘网
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饭桌的奥秘:吃出好前途!
心理引言:第一次跟老板吃饭、忘记带钱、谁付钱、如何选话题、怎么点菜……饭局如何吃得好、吃得巧,吃出好前途?在职场打滚就该学会的“餐桌上的人际学”! ——求职招聘网
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职场没有机会给你彩排
心理引言:电影《罗拉快跑》中罗拉奔跑着去为男朋友筹钱,一路上撞了谁,扶起了谁,以及去抢银行还是去求助银行家父亲的一念之差,都将直接影响男友或父亲的命运,顺带影响周围人一生的命运走向。这部电影给了罗拉3
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80后初入职场:职场老鸟看不惯 菜鸟很郁闷
心理引言:调查导入 “最近我们公司新招了两个女大学生,但她们在这些日子的表现实在太让我失望了,我真的想替她们的父母狠狠打她们几个耳光……”近日,成都一位名叫“虾丸”的网友在网络论坛上发帖,狠批公司新人
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工作五年内的人心理问题最严重
心理引言:调查发现,参加工作5年以内的人,心理健康问题尤其严重。而第5年则是一个分水岭,这一年有心理健康问题人的比例达到最高,为30.4%。从第6年往后,有心理健康问题人的比例逐年下降。 ——求职招
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工作5年内的人心理问题最严重
心理引言:调查发现,参加工作5年以内的人,心理健康问题尤其严重。而第5年则是一个分水岭,这一年有心理健康问题人的比例达到最高,为30.4%。从第6年往后,有心理健康问题人的比例逐年下降。 ——求职招
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智能手机让人无意识加班2小时,你被“屏幕奴隶”了吗?
心理引言:调查发现智能手机普及,让人不得不在上班时间之外继续处理工作,“无意识加班”时间平均达到2小时。电子设备在让人有效利用碎片时间的同时,也使我们随时随地处在工作状态中。心理专家提醒,切勿做“屏幕
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春节过后,中国年轻人忙跳槽
心理引言:调查还发现,“好工作”的标准已经发生变化。对于上世纪70年代出生的那一代人来说,高薪和地位非常关键。对于1980年以后出生的一代人来说,工作与生活的平衡以及在办公室受到尊重也很重要。 ——
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心理调节摆脱职场“臭气筒”
心理引言:调查显示,50%的上班族都有过在工作中愤怒的情绪。而压抑这种愤怒的感觉是很可怕的,你会对工作产生厌倦。对于自己在职场中难以控制的臭脾气,感到愤怒该怎么办呢?下面就为你支招! ——求职招聘网
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身在职场如何无压生活
心理引言:调查显示,56%的女性处于长期机械忙碌的工作中,无法对自己的兴趣、水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,进而做出较为准确和理智的职业规划。 ——求职招聘网
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怎样提升自己的职业情商呢?
心理引言:调节自己的情绪有很多方式方法,其中最重要的是,要给自己强化一个意识:在工作场合我的情绪不完全属于我,我必须要控制自己的情绪! ——求职招聘网
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调情文化:办公室里的“色”与“戒”
心理引言:调情乃是人的天性,从老祖宗那里一脉相承而来。原始人社会中,种族繁衍是首要问题。生物进化学家研究发现,那些善于调情的原始人往往会比其他人获得更多的性伴侣,从而有更多机会延续后代。 ——求职招
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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