职场攻略
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年近“不惑”跳槽晚不晚？
下属变上司，我该怎么办？ 读者王先生来信说：我今年36岁，大学一毕业就在一家著名的国有企业工作至今。事业上已经有了一定的基础，但工作这么多年始终没有太大突破，工作热情也快消失殆尽了。而新来的年轻人则
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职场物语：敢于舍 才能有得
如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了，那么接受它就是一个正确的决定。但是在做出如此重要的决定之前，需要花时间仔细地权衡这份工作，评价它是否符合你的职业计划，是否更适合你的生活方式，还是必要经过的阶
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晋升的砝码 --- 职业培训
在某公司就职的王雷对当时应聘的情景记忆犹新：“公司HR总监拿到我的简历后，虽然看到了我只有中专学历，但了解到我曾有过职业培训的经历后，便直接问我懂不懂无线局域网应用和办公自动化等技术研发与
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销售人员的职业生涯规划
一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：A．题目及时间坐标；B．职业方向和总体目标；C．社会环境、职业环境分析结论；D．行业分析、企业分析结论；E．角色（贵人）及其建议；F．目标分解、选择、组合；G
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35岁后女人的出路
这个问题，还真是个问题。35岁之后，我们还这样按部就班地打卡上班吗？上到什么时候？40岁？还是45岁？ 如果我们是国家的人，没问题——捧上了铁饭碗，不就是为了死心塌地为国家服
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公务员不是铁饭碗 公务员没前途
针对时下的公务员热，职业咨询专家徐小平语出惊人： “我特别反对青年学生进公务员系统。”新东方学校的三驾马车之一、被誉为“中国人生设计第一人”的咨询专家
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您的企业有企业文化的发展规划吗?
企业文化简单的说就是企业创造力的对象化，它涉及到企业的方方面面，是企业经营管理的总和。 目前我们大部分的企业把自己的企业文化不外乎分为这样几种情况： 1、把企业文化等同于一种文化派别。有西方的，也
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记得替员工做职业生涯规划
我很高兴，大家能对自己负责，能为自己的选择负责。同时我想从我的角度推心置腹地给大家一些建议，希望能给大家一些帮助。一般来说自己的职业生涯规划时需要考虑三点： 1、自己未来的工作目标 2、个人技能的
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迈过职业生涯中的五个坎
第一坎：“青黄不接”阶段 张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资
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选择企业的3大要素
“事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期 发展的女性，更认
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HR眼中职业经理人必须具备的素质
中国人力资源网董事凌泓介绍说，公司招聘人员先要进行性格测试，根据他的个性长处来给他安排工作；另一部分就是技能和技巧的考察，主要是看他过去的工作经验；最后是看他的价值观，一是随着社会发展的主流价值观，二
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生活与钱财都在于规划
他不抽烟，不喝酒，除了爱吃水果，不吃别的零食。 吃饭上两菜一汤一荤一素就吃得很开心。衣着简单，夏天四件短袖衬衫，春秋天四件长袖衬衫，冬天两套西服一件外套，只认准了雅戈尔、胜龙等国内品牌，季末五折时添
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卫氏跳槽启示录
一、眼光要长，嗅觉敏锐 卫哲在永道和普华合并之初，就判断出此地不可久留，及时跳槽，后来的事实也证明了他的决定；后在东方证券，由于金融业监管太呆滞，不利于其充分发挥，于是跳到有极大发展空间的百安居；仅
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异乡人，职场成功3个要素
如何找到心仪的工作，如何实现自己的梦想？城市异乡人如何在城市中夺得发展主动权，实现成功？ＣＨＲ可锐职业顾问根据成功案例总结出以下三个要素： 一，认清形势更易成功 职场、市场变化，国家政策调整以及国
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如何培养顶尖科技人才的三大秘诀
一般来说，高等教育可分为两种：一种是普及教育，这是必要的，也是重要的，老师带的学生可以多一些，但也不能无限扩大；另一种是精英教育，导师带的学生一定不能多。 就培养顶尖人才而言，师生间“一
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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