职场攻略
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避开老板5项“常规扫描”
百般奋斗做上个中层职位是否就舒服一些了呢？常听到一些经理朋友说：“我老板的眼睛简直是‘电眼’，有些事我自己都没感觉，他居然把我叫到办公室说了半天，指点我
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你的立场不等于客户的立场
有一位大学生模样的人，每天中午过后就会到街口的面包店买一个馒头，这引起了老板娘的注意，她担心他每天只吃一个馒头会不会营养不良。有一天那人又来买馒头，她偷
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企业留人事业留心
中外合资的上海贝尔有限公司成立于1984年，是中国现代通信产业的支柱企业，也是中央企业工委管理的国家重要骨干企业之一，连续名列全国最大外商投资企业和电子
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应聘四部曲
每年春秋季举办的大型人才交流会为供需双方提供了广阔的舞台和空间，热闹火爆的场面，熙熙攘攘的人群后面涌动着人才大军。无情的市场经济不会善待每个人，幸运总是
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诚信，求职创业第一关
在深圳，人才市场每天验证出的各类假证件约占10％；上海一项诚信调查表明，求职者提供的简历30％有出入——做人要讲诚信，办企业要讲诚信，找工作同样需要诚信
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成功经理人戒律
国外一位著名企业老板，针对白领阶层归纳出13条职场戒律，分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看，你会是其中一种吗？没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不
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企业用人中的“翁格玛利”效应
“翁格玛利”效应，是教育心理学中的术语，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行，你能够学得更好，从而使受教育者认识自我，挖掘潜能，增强信心。在企业用人方面
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理智面对
俗话说，金九银十“跳槽月”，每到这个时候，不少职场人就蠢蠢欲动。你是否该跳了先问问自己以下几个问题：你的上司是否具有“体恤民情”的亲和力？你
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节省时间的妙方
1.事先规划好你的时间与步骤，以收事半功倍之效。2.分析工作的优先级，按照轻重缓急作处置。3.找出自己最有效率的时段以安排工作内容。4.组织你的办公桌及
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因人而异的事业发展曲线
体育心理学家乔治·莱奥纳德的一篇文章中提出了关于运动员在掌握一种运动的过程中可能出现四种不同的学习曲线。一种人是浅尝辄止，他们可能涉足过一系列的运动
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朗讯招聘玄机绝妙
朗讯需要什么样的人才？在中国朗讯有两个明显差别的，一个是贝尔实验室的研究开发人员，一个是市场销售和行政人员。朗讯的招聘没有笔试，除非是做行政人员。朗讯的
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成功基本法
当年在日本培训的时候，老板如小学生般战战兢兢地参加学习，令员工更加认真，但回到美国之后，大公司只是出了钱请戴明来讲课，而老板呢？或者工作太忙吧！又或者乘
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请检视您的心智模式
每个人都有各自不同的人生轨迹，在以往的学习、工作和生活经历中，我们曾不断感觉、识别、取舍不同的观点和思维方式，经过整合、实践和积累，于是形成了自己所固有
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防止跳槽泄露商业秘密的七大绝招
商业秘密为何守不住一位经济学家说过，20世纪的企业家所犯最多最致命的错误是腐败，而21世纪的企业家所犯最多最致命的错误是泄密。侵犯商业秘密是一种严重的经
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职业化——本土人才的软肋
‘仿佛只要穿上职业套装，用一种标准腔调说话，就职业化了，就成为职业人。职业化正在制约国内企业管理水平的提高。’国内职业化水平较低的现状正在制约着企业管理
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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