职场攻略
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跳槽季节的各种离职理由
离职理由之——为尝试新的工作（小A 某报社职员） 工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的
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三大资产助你跳槽成功
人在职场[]：跳槽前要累积以下三大资产：一是人脉。当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。【编者按】 白领最需要的成功智慧
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正确辞职的四种做法
薪水无故被蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！Office人际关系太复杂，跳槽！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留
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跳槽前，重温一下求职公式
有个读者打电话来说：“我突然觉得自己可能更适合做销售。因为从小就被人说‘嘴巴老得烧勿酥’。”还曾经有个读者打电话来说：“已经跳槽的客服部同事对我说，跟我一起跳槽去销售部吧，那里的收入比客服部多了不少。
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看看你是否拥有跳槽者的资本
人在职场[]报道：虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。据调查，以下这几个因素决定了人们的收入差别： 一、学历 收入的差别是随着学历的增长而增高，
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专家为成功跳槽支招
新闻晨报报道，记者近日在采访中发现，同样是跳槽，有的人越跳越好，而有的人则越跳越糟。 可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生在接受采访时认为，这主要取决于跳槽者的跳槽方式，前者选择了“善始善终式”
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跳槽机遇：五法则打造突破口
"人在职场[]报道：我们经常看到，很多人觉得自己在本公司没有什么发展空间，或者认为晋升速度太慢，因此面对外界的重重诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝。不可否认的是，跳槽是实现薪资大幅度提高的
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跳槽的十大原因
人在职场[]报道：根据统计，一般人转换工作不外乎以下10种主要原因； （1）薪资待遇欠佳：根据有关调查，有47％的人，将薪资列为换工作的第一因素。这样的结果并不令人惊讶，但是薪资和贡献必须成正比，如
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借角色竞争力跳上高职
"人在职场[]报道：五月职场没有高峰期的熙熙攘攘，没有一窝蜂的赶潮现象，但是平静的外表下，暗流涌动。年中快要到了，能够抢在年中小结寻求好的归宿，可能会避免被裁的厄运，到那个时候，可真的是利益和颜面无存
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跳槽看“薪情”也要看心情
身在职场，跳槽是一个绕不过去的话题。 人在职场[]报道：上海市劳动保障部门发布的“上海职业流动周期分析报告”显示：上海人平均每4年换一次工作；年轻人平均不到1年半就会“跳一跳”，这一数字与2004年
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跳槽论：一跳价值高 二跳价值造
人在职场[]报道：跳槽是一个人价值观的升级和再造过程，有人在跳槽中获得了人生新的飞跃，也有人在跳槽中留下了不尽的遗憾。 一跳价值高 大多数人在第一次跳槽后，都会有一个更好的发展。这些人一般属于找好
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转职利弊分析
"人在职场[]报道：你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等都是需要你""多虑""的因素。在转职时，你除了要考虑转职后新公司和工作是否适合自己之外，同时也应考虑转职本身对你所造成的影响和利弊
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跳槽：找准三大要点再做决定
案例1： 陈智大学里主修广告专业，刚毕业在一家广告公司做文案。 半年后，她的一个在猎头公司工作的朋友给她提供了一个信息：在大公司里做老板秘书不仅薪水高，日子舒服，而且发展好，因为很多大公司里
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“职场歇着”：背后藏着什么内幕
旅游名义下“歇着”的背后 人在职场[]报道：什么是“职场歇着”？即跳槽后、新工作开始前的空白时段。在经历了“金九银十”职场跳槽高峰之后，11月，“歇着”的职场人士正多。他们的“歇着”行动多是“国内漫
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为跳槽找出合适的理由
人在职场[]报道：求职者在面试时，都遇到过这样的问题：“你能说一说离开原单位的原因吗？” 对于一些普遍性的原因，如：上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等人们都可以理解的因素，可以如实道来。
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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