职场攻略
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要自由还是要金钱？
“拿完年终奖，我立马就走人。”峰这句义愤填膺的话，在班级的群里很快引起大家的附和。“我也不想干了，真没劲”、“我也想辞职，可是走了以后我能去哪儿呢？”…… &nb
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怎样跳槽风险最小？
一、培养内线，有空缺职位就跳。 就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般大规模招聘机会很少。一般公司出现岗位短缺，内部人员是最早得知信息
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白领跳槽更看重培训发展机会
全球著名人力资源咨询机构翰威特公司目前对1007家在亚洲设立业务的公司进行了调查，结果发现，在反馈的跨国企业中，有57％的公司表示留住员工的问题令他们关切，这个比例在调查所及国家中排在第一
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这三类人不要随便跳槽
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。 虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所
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求职不要“骑马找驴” 把握人生四大转折点
转职是职涯规划的重要课题，切不可草率、冲动为之，否则很可能一失足成千“苦”恨，让自己陷入“骑马找驴”的职涯瓶颈。转职有时像流行性感冒病毒……逢转职季节，职场氛围起了化学变化，不少缺乏定力的上班族很容易
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正确辞职的四种做法
薪水无故被蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！Office人际关系太复杂，跳槽！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱
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如何巧妙回答离职原因？
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。
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如何选择恰当时机跳槽、转行
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、
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跳槽会带来多少损失？
许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，当然这种想法的出发点固然是好的，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意，但随着因跳槽而引发的诉讼案日渐增多后，人们对跳
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怎样转行，才能赢多输少？
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的
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职场人 你跳槽为了什么？
一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织
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跳槽其实是一种生活方式
20世纪80年代，跳槽还是一个不被人接受的字眼。特别是丢掉“铁饭碗”去“下海”，更是需要极大的勇气。然而，随着“铁饭碗”的渐行渐远，跳槽已成为人们所接受
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跳槽 好聚好散很重要
小忠想辞职了。很简单，有家公司开出比现在高了三分之一的工资。有同事对他说：“这两年你为公司做的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。” 小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了好去
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如何跟你的老板巧妙说再见
年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公
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跳槽，谨防跳“糟”！
遇到发展瓶颈、薪资待遇不如意、人际关系出现问题……每个职场人都会不可避免地遇到这些情况，很多人都会不禁想到“跳槽”。但我们经常看到，有人越跳越糟，甚至一些人在跨行业跳槽中遭遇
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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