职场攻略
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企业文化之道 福利最重要
大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。 一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在
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薪酬“钱”景诱人
虽然近来几家知名IT企业裁员消息令业界感到了隐隐寒意，但IT业依然是当代青年心向往之的“造梦工场”。据近日公布的《中国首次青年就业状况调查报告》显示，当前年青人最喜欢的行业主要集中在信息传输、计算机服
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从“荆轲刺秦王”看人才选拔
为抵抗强秦的大举进攻，同时也为报“见陵”之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，“使悉反诸侯之地”；或者刺杀秦王赢政，使秦“内有大乱”，“君臣相疑”，然后联合诸侯共同破秦。著名历史小说作家高阳在《荆轲》一书中
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绩效考核中容易出的错
随着社会的发展，和市场竞争的加剧，越来越多的中国企业逐渐认识到现代人力资源管理对企业管理的重要性。绩效管理作为人力资源管理的重要一环，其重要性是不言而喻的。但是，据笔者多年的观察，中国企业在实行绩效管
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培训要认清客户和用户
在培训的过程中，经常会遇到这样两种情况：一是有些培训的课堂反馈效果不好，但又是非常有必要进行的，比如关于质量、规范要求等方面的培训；二是有些培训反馈的效果非常好，但是感觉对于工作好像没有太大的帮助，比
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怎样正确的做人生规划？
20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书……，建立自己基础。在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。 选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入
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“空降兵”为何匆匆下马?
适应性问题是“空降兵”进入一个企业后常常会遇到的困境，通常表现在以下三个方面： 一、不适应新组织的文化 每个企业都有自己特有的文化，如果我们从外企，甚至国外，或是“海归”中引进一个“空降兵”，很可能会
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怎样激励才能让员工激情燃烧
由注重物质激励到注重精神激励 作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。人是一种很复杂的东西，要让他们为你卖命工作，需要你施展更细微的手段。有几个方法
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如何寻找合适的职业规划教练?
许多人都声称自己能为你未来的职业发展提供帮助。要保证他们说到做到，请留心以下9条建议。 亲爱的安妮：我在金融服务行业干了14年，但我刚刚失业了，而且我觉得要是再找一份和以前一样的工作也没什么意义（金融
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加薪为何要以中小企业为参照?
据香港《经济日报》的消息，港府公务员有望加薪。香港公务员加薪一般会“盯住”一个参照物，之前的参照物是大企业 .最新的消息称，中小企业也纳入了决定港府各级公务员是否加薪、加薪多少的参照物范畴。 港府公务
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正态分布曲线在企业绩效考核工作中适用性的讨论
正态分布曲线在企业绩效考核工作中适用性的讨论 正态分布曲线是企业在评估绩效考核结果时所依据的一种方法。这一方法源自西方管理学，它的基本做法是依据事物发展“两头小、中间大”的正态分布规律，将每个员工绩效
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培训，不应是一场游戏一场梦！
很显然，企业为了在竞争中不落伍，他们很注意加强对员工的培训，这样的市场正被越来越多的人关注和看好。 前段时间，碰到一位在深圳某知名企业集团任高层的老部下，闲聊中谈起培训，他告诉我说，半年多来他们公司经
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绩效激励：唤醒企业经营业绩
绩效管理的思想和方法已被越来越多的企业所重视和接受，建立一个完善的企业绩效管理体系已经成为企业管理者的重要任务之一。而目前，绩效管理在部分企业中的实践效果并不理想，有人抱怨企业建立和实施绩效管理对经营
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滚滚而来的辞职信:打好辞呈防御战
一个对公司经营运作很重要的员工把辞呈递交给你，你才意识到他的重要性时，可能为时已晚。 通常一个在一定领域有着建树和影响力的人，在作出辞职前，都是经过长时间深思熟虑的，一旦递交辞呈，意味着他已经找到了自
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企业文化是创业成功后的再创造
经常有企业家或学生问我这样一个问题：一个企业，是什么时候开始有企业文化的？企业文化是一个企业从创业开始就有的吗？ 这是一个很好的问题。这个问题好在它追到了企业文化产生的历史。 我们说，虽然可能有个别企
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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