职场攻略
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给HR经理的五大忠告
劳动争议仲裁案件日趋复杂，案件的仲裁请求事项也层出不穷，企业不仅仅要为解决劳动争议花费相当多的人力和财力，而且在劳动争议仲裁案中还常常败诉，部分败诉原因是企业自身的劳动人事管理制度不很完善。为了使企业
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清楚管理和糊涂管理（3）
3.清楚之糊涂 如果一个人内心本来很清楚，却要他在表面上装糊涂，这确实是件很困难的事，非有大智慧者不容易办到。而做到了这一点，在管理中绝对是有妙用的，这就是所谓的“清楚之糊涂”，跟老子所赞赏的“
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让员工学会自我激励
激励这个词更多地出现在一些管理学论著和企业的管理文件中，如各种励志书籍、员工激励、激励机制、激励政策等等。如何更有效地激励员工，使员工保持持久的工作热情和创造性成了许多管理头疼的一个问题，因为他们始终
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孙子兵法与企业管理
前言： 管理之于企业，好比甘霖之于草禾，是企业发展、生死存亡的关键。然而管理的缺失将成为中国未来发展的最大的软性约束，经济上，后发优势能够使中国连续二十多年保持近2位数的增长力，但却无法使中国的
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谈恋爱？娶回家!
"反复的有人在问：""法律应该保护谁的利益？是平等保护用人单位和劳动者的合法权益，还是向劳动者倾斜？""，2007年6月29日，给出了最终的答案：法律是扶弱抑强。当权利的天平倾向劳动者时，义务的主体—
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管理者的培养:必须培养管理者
管理已经变得日益复杂。由于技术快速变迁，至少在美国，日常竞争已经变得愈来愈重要，也愈来愈紧迫，因此今天的管理者必须有能力处理许多新“关系”——与政府的关系、与供应商及客户的关系、与员工或工会的关系
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如何激发员工的热情干劲
"作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。人是很复杂的，要让他们努力工作，需要你施展更细微的手段。 有几个方法可以让下属的需求获得充分满足，同时又能激
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职场OL必须明白的“黑”道理
公司里曾有一个年轻女职员，很多人都说这个人不好，太有心机，见人说人话，见鬼说鬼话。可公司人力资源部的主管把她提拔了做公关经理。但是在提拔前，他和这个女职员有一番交谈，经理说：其实见什么人说什么话本
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如何有效的化解“培训风波”
不久前，朋友公司请到了一位据称是国内物流方面大师级的培训师来为他们企业进行为期三天的“现代物流”培训。经朋友公司的允许，培训第二天笔者也到现场目睹了这位名师的风采，听完一上午的课程，觉得很失望，基本上
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一线员工脱颖而出六捷径
“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”唐朝韩愈的一篇《马说》道出了众多一线员工的心声，让多少市场英雄共沾襟！其实，要想从一线脱颖而出还是有规律可寻的。以下是笔者总结众多营销经理的
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雇主策略，击垮跨国企业变为可能
人力资源管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时了解国家有关人力资源管理政策等
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职业女人的十大魅力
1.充满自信 自卑是工作最大的敌人，职业女性永远以自信的形象出现。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，不断的告诉自己：我永远是
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中国新劳动法的关键在于执行
中国最高立法机构6月29日通过的《劳动合同法》包括了早先的劳动法条款，但一些观察家认为，这次的劳动法有所不同，它表明中国政府更重视实施旨在保护劳动者权利的法令。 这部将于2008年1月1日生效的法律
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职场丽人成功的十大支点
在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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