职场攻略
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有计划跳槽 身价步步高
职业案例： 从著名高校电子工程系毕业的小王，在大学里心志高远，在别人都在找工作忙于实习的时候，他却把主要精力投放在考研备战上。结果天不遂人意，考研落榜后，刚开始找工作的他却发现同学们很多都签了合
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调查：半数敬业员工想跳槽
根据某咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示，只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业作出更多贡献。25%的员工被认为敬业度很低，而他们留任的原因仅仅因为不大可能在别处找到更好的职
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金秋是招聘的收获季节 坚决不跳槽者仅占三成
每年的金秋都是招聘的收获季节，供需双方都把这两个月称为“金九银十”。那么，在北京到底有多少职场人在这个金色的秋天里动了跳槽的念头呢？与春季的跳槽高峰相比又有什么变化呢？跳槽到底
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营销人员跳槽问题思考
老板们的困惑——留不住营销人员的心 许多企业都面临着同样的困惑：营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满，重则导致企业机密泄露，客户、人才、核心技术等重要资
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女子跳槽后讨论前公司变为职场边缘人
跟着上司跳槽后，在公司大谈“前尘往事”，不仅难以在新公司立足，甚至跟老上司弄僵了关系。上个月，邱丽从仅就职了半年的某民营企业辞了职。在昨日的采访中，她告诉记者，身在职场，必须要对自己有清醒的认识，
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大学生跳槽跨越“三年之痒”
据北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。对于此，有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现；而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、
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加薪不公一半白领考虑跳槽
年关将近，不少公司白领在盘点全年业绩的同时，也开始忙着点算自己辛苦一年的“收成”。这段时间里，加薪、升职、年终奖不可避免地成为关键词。中华英才网的调查显示，如果得不到预期的薪资
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她为什么频频跳槽？
吴小姐在一家杂志社担任记者。和先前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了很多，也让吴小姐从紧张的心理状态中解放了出来。但这份工作真的能让吴小姐找到一种归属感吗？ 回想两年左右的从业经历，常让吴小
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跳槽调查：转行后，赢多还是输多？
有人说，转行就像换个跑道重新起跑，不同的体验会让人生目标更明确。又有人说，隔行如隔山，转行谈何容易。转行，是对老本行心灰意冷，不得不做出的决定，还是，早已开始摩拳擦掌，只待转入职业生涯的最佳境界？
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年末冷门职位跳槽今看涨
岁末是人才跳槽的高发期，一旦出现优秀员工、核心员工流失，无疑将影响企业的正常运营。据调研数据显示，近85%的职业人都积极在做跳槽的准备，为下一步的发展做铺垫。 “每到年底，我就会很担心。
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跳槽之说--老板们心中有本账
" 流动的人力资本 沈朱伟某大型企业总裁我将员工跳槽的原因主要归纳成 4大类，一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合；二是员工本人的能力无法适应公司的变化；三是薪资标准与本人的期望
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职场跳槽八个注意
职业专家认为，跳槽者要想成功，还需要有8个注意。 注意一 谋定后跳 为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的
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薪酬快报：中高级人员跳槽后年薪上涨一半
“队伍才刚带起来，我的助手就离职了。这两天也跟几个求职者做了面谈，可总觉得不满意。”作为某it公司的项目经理，方女士有着自己的苦衷：“别人觉得招人很容易，其实没那么
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给我一个跳槽理由
从跳槽原因调查排行榜来看，“良好的人际关系“与“更高的收入”同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感，但这恰恰成了女性就职忠诚
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跳槽与年终奖的潜规则
跳槽与年终奖本来是两码事，可是如果在年关相遇就有些让人为难，所以说，年底的红包，实在是大有玄机。有着这样两种心态的招聘经理和求职者碰撞在一起的时候，节后人才市场往往会有两股热流—&mdas
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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