职场攻略
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亲历面试：去不要女生的公司受聘
那场面向本科毕业生的招聘会，我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“研究研究”。 我们这个
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成功“跳”入招聘者视线有秘诀
日前在“新发现”人才市场年中非跳槽旺季，这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主，尤以外地求职者占绝大多数。仔细观察又发现，不少求职者和企业“过招”时，表现出不同程度的
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求职：与其病急乱投医不如千年磨一刃
求职，无疑是现在人们关注的一个热门话题。不管是应届的毕业生，还是准备改行、跳槽的人，都忙碌地奔波于人才市场上，焦急、期盼的心情真是无以言表。“路漫漫其修远兮”，求职这条路虽然称不上是漫长，但“良好的开
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白领注意 请每天空白5分钟
调查一：忙得连5分钟都抽不出？ 57%以上的女性坦言压力主要来自工作，50%不指望现状在近期内有所改变职场上，女性大军驰骋职场独当一面，被提拔升职委以重任的大有人在。 57%的女性承认工作的强度难
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案例分析：为什么拿不到百万年薪？
深圳西风公司，就剩下一个空壳，准备重组。某知名猎头将某人A抓去，A在一美国的上市公司做副总裁，以前在XX网任过CEO。A先后和这个集团的董事长谈了大半年，董事长许诺了百万年薪,按12个月付。也让律师特
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学会每天问自己十个问题
如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。 1、我拥有什么？ 通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如
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职场：拒绝不懂得珍惜的草莓族
草莓族=七年级生？ 关于“找工作”这件事，因为网络人力银行的贴心设计，加上我们这些人力资源业者不断提供大量免费的求职信息，现在的年轻人，显然找工作要比以前方便、幸福多了！所以，只要景气不太差，其实“
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聘或不聘？企业选人才关键瞧综合素质
企业需要啥样的人？对2005年深圳毕业生“双选会”的调查显示：学历过线、专业对口、责任心强、正直诚信、善于合作、综合素质高的应聘者是用人单位最愿意选用的人才。 深圳2005年毕业生春季“双选会”暨专
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青年不就业5类型 “精英就业观”不妥
据《文汇报》报道，2005年本科毕业生有超过七成月薪在1500——2000元，超过2500元的不足10%，青年中出现了“毕业漂族”、“啃老族”。面对种种青年不就业的状况，媒体呼吁指出“精英就业观”已不
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职场讲述：上司是个工作狂
李伟是我们销售部最年轻的大区经理，我的顶头上司，也是公司上下有名的工作狂！ 刚到他手下，他就叫我跟他一起出差。下午一点，我们坐上了去济南的长途汽车。整整7个小时的路程，他几乎都在看产品资料、合同。夜
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物流人才身价几何？
物流被业界称为“第三利润源”、被媒体称为“２１世纪最大的行业”、被老百姓称为“金饭碗”。那么，撑起这个“金饭碗”的物流专业人士们的身价究竟有多高？ 外地：高额年薪，有价无市 由于现代物流概念进入中
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领导力测试：是决策高手吗？
决策能力是企业家维持其公司生存的必备素质。据兰德公司统计，世界上85%的大企业破产倒闭是由企业家决策失误造成的。只有通过恰当的决策，企业家才可以对企业资源进行优化配置。通过下面的测试题，来看看自己是不
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网络应聘受宠 五大优势PK传统模式
网络招聘，一个并不新鲜的名词，排除了时间、地点、金钱的限制，网络招聘获得了的受众。在每天几万封的网络求职信中，怎样才能提高网上招聘的成功率？网络的信息流量很快的，网络应聘就像一场战争，如何能更快地达到
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物语：如果你是个“工作狂”
我工作没几年，吃饭的槽子却换了好几个，在每处待得都不长，主要原因就是不能忍受“工作狂”上司。经历得多了，眼光也敏锐多了，不知您留意过没有，这“工作狂”分好几种呢。 我的第一份工作是在一家小公司里做业
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面试：被“识”的同时“识”企业
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。 每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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