职场攻略
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职场成功人脉资源的积累
你想几年后在职场上如何定位？成为什么样类型的人，取得什么样的成绩？现在就应该开始进行开拓人脉的布局，早一点规划自己的人脉网络，累积你的“人脉存折”，经营你的人脉资源吧！几年后，将会发现身边到处是可随时
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你是老板手中的“一次性”筷子吗？
世界杯过去了，足球在说什么？足球伤心地抱怨说：赛场上，成千上万的球迷都是我，无以伦比重要的主角——足球的崇拜者，大家都在随着我的滚动位置而投去焦灼的眼神，我飞到哪里，大家的心就飞到哪里，大家的关注就投
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别让工作经验真成了求职场的吸星法术
如今的求职场上，明知人家是大学应届毕业生，招聘人员劈头问的是：你有工作经验吗？按说，这是废话，但却往往成了回绝应聘者或压低应聘者薪水的大实话。一个英国伦敦大学毕业的硕士生，就被多家用人单位，以“无工作
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求职者应该从容应对面试提问
如何面对面试中提出的各种问题？如何用最有利的方式来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上？如果你还在为这些问题苦恼，那么上发表的HowtoAnswerAnyInterviewQuestion一文给
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2006薪资提升最快的十二大热门行业
软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万—15万元职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师
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求职当心要谨慎：签合同关系到工资
单位聘用的人员分为雇佣关系与非雇佣关系。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一项收入是否属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。 眼下一年一度的高校毕业生就业报到高峰期即将来临。昨天南京税务
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职业测试：你应对职场动荡的能力如何？
真实回答下面10个问题，回答是的得2分，回答否的得0分。 1.你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？ 2.如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗？ 3.你对公司宣布的
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“打工女皇”吴士宏何以断送职场生涯
2006年4月19日，曾经是中国IT界“打工女皇”的吴士宏一定不会忘记这个日子。这一天，TCL集团向外界发布公告，正式宣称TCL集团董事吴士宏内部股权转让的过户手续彻底完成，吴士宏将其持有的TCL集团
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一个HR的求职面试经历
我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理（HP），公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作
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上海:近期四类人才走俏
5月下旬开始，上海轨道交通相关人才的“高调”招聘颇为惹眼。5月20日，在上海市展览中心和八万人体育场固定招聘会上，上海地铁运营人力资源服务有限公司的招聘广告引来了数千名求职者的关注；5月27日，该公司
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职场新人高效求职法
对于即将离开校园的应届毕业生们来说，毕业后能顺利的找份理想工作，几乎是他们所有人的心愿。于是，做简历、上网查信息、挤人才市场……2006届应届毕业生们纷纷投入了求职的“战役”中。求职，如同做其他事情一
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职场：各行业女白领压力比拼
“上班这件事就像婚姻一样，你需要它，但它其实违反你的天性。比起分秒必争的高效率工作，办公室里的摸鱼打混才是更接近人们天性的……”这是台湾着名漫画家朱德庸在他的《关于上班这件事》书中对上班的看法，很辛辣
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乌龟装甲：人力资源在保护新人上的无奈
在很早以前，乌龟是没有甲壳的。它们都整日的裸露着身体躺在沙滩，悠闲的晒着太阳。 可乌龟这种舒服的日子并没有持续多久，大自然中就陆续的的出现了豺、狼、虎、豹等乌龟的天敌。眼看着乌龟部落的兴盛日益的衰退
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求职过程中专业并不能决定一切
一、“热门遇冷”与“冷门变热” 不知道从何时起，许多人开始对大学里各种各样的专业予以诸如冷门、热门之类的划分，而人们划分冷热的直接标准就是每个专业的就业前景。“学校要上名牌，专业要挑热门”，这是当年
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夏雨峰：创造最快的职场晋升神话
一年零七个月，在一家大型IT公司里连升3级！不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。 刚见到美国纳斯达克上市公司英泰克国际集团执行总裁夏雨峰的时候，他正在给英泰移动通信学院
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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