职场攻略
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不妨去大胆尝试一下 你该跳槽的十大理由
也许你对目前的工作越来越感到心烦,也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍,也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫……这些迹象表明你该主动采取行动了,那就是另谋职业。 也许你会发现,你周围
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过完年,要不要跳槽?
年终是各个企业绩效考核的关键时刻,然后按照业绩兑现,所以在企业里,每年的12月到第二年的2月都是跳槽的“多发期”。日前,参加了四个2003年才毕业工作的大学生聚会,听到他们议论最多的竟然是:过完年,要
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智慧坐在老板身边 如何亲近老板?
对于陌生的新环境,我们往往以沉默拘紧应对,远离同事,尤其是远离上司,其实这很不利于个性才能的发挥。如果换个角度思维,“坐在老板身边又何妨?”如果能经常有意无意地亲近老板,让他记住你,让他了解你的意见和
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让上司妒忌了,该怎么办?
才能出众的你,气势压人,时常提出一些高明的计策,把上司置于无能之辈的位置,因此也令领导产生了嫉妒之心,时常遭到排挤打击,作为下属的你是继续功高盖主、激化矛盾呢?还是低调处事、息事宁人呢? 案例:一
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跳槽,短线还是长线?兼谈个人职业生涯规划
有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力,个人成长得更快,也成长得更好。在面临新的择业机遇,跳与不跳之中,跳长还是跳短?你意识到它已关系到你的职业生涯了吗? 张彬,大学毕业在一家知名的大公司做
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职场成功:摸准上司的节拍
首先,要与上司保持合拍的时钟。他早上精神最好,你就选择上午向他做实质性的工作汇报;他下午不在工作状态,你最好找些轻松的不费思考的事情给他做,比如报销单签名。 某些口头禅可以判断上司的思维方式和性格
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职场如战场,升迁机会靠自己
职场就是战场,是没有战友,更没有活雷锋的。升迁的机会靠自己把握。 公司是规模有限的那种,我们设计部是两男一女的格局。平日里,我们总是能够在繁忙的工作中,找到偷闲的机会。老总给我们安排了忙都忙不完的
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求职的心理策略
职场中,如果一味的谦虚,明明自己能够胜任,却说恐怕力不能及;明明是自己的长处,却说水平一般,一心想给对方留下谦虚谨慎的好印象,结果只会适得其反,给人造成无能的错觉。 求职应试的原则 不必谦虚、
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面对新主管,实用的“三忌三记”
在IT公司里做事,人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后,怎样才能给他留下一个好印象,得到的晋升机会呢? 首先:是三忌”。如何让新主”对你引起重视呢?曲节折腰?讨好巴结?小恩小惠 ?N0,力劝
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转职季正式开始 你是否准备好跳槽了?
想跳槽,也不是说跳就跳的!你必需要花相当的时间去锁定想跳的公司或职务、费力作薪资调查、并演练面试情境!幸好,现在到转职季正式开始,你还有时间准备! 1.想想看,大公司好或者小公司好? 大公司好
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寻找你的高薪法则:让薪酬回归价值
“在我的职业生涯中,为了全体交易所成员的利益,我和我的伟大同事一道,努力建立并提高了纽约证交所的价值和品牌。我希望能够把职位平稳地移交给我的继任者,以支持董事会和交易所。我相信这样做符合交易所和我自己
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发觉“江郎才尽” 如何应对“职场停电” ?
灵感一向丰富的你,有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历?做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动?目标一直很明确的你有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时
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跨越你的升迁障碍 找工作不如养工作
谁都不能保证自己不会换工作。若不幸碰到公司缩编、裁员,你更不得不另谋高就。不过,如果事到临头才手忙脚乱的找工作,可想而知,你能立刻找到满意的工作机率势必偏低。 生涯规划中的新观念是,不论你是不是要立刻
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成为优秀秘书的前提:重能力更重人品
不少人在应聘的时候,常会被问到这样一个问题“你觉得能力和人品,哪个更重要?”实际上这是个两可的问题,怎样回答才算好,这和你应聘公司的企业文化和你应聘怎样的职位有很大关系。对于秘书这个职位,我觉得人品比
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算一算,转行的机会成本有多大?
如果你已经走过了25岁,不仅渐渐的发现,年龄越来越将成为职业发展的阻力,特别对于那些在一个岗位上工作了5年左右,未见升职的二十七、八岁白领。假如,在这个时候准备转行,你不仅会问——机会成本有多大?
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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