职场攻略
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新人比你强，怎么办？
你是资深员工，经验丰富，能力强，很有可能是下一任主管的候选人。可是突然某一天，办公室来了新面孔。她可能是公司重金挖来的同行高手，也可能是聪明伶俐、勤奋肯干的后起之秀……总之，她的到来为办公室带来了新气
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职业规划帮你走出你发展的瓶颈
在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新
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中层阶级在夹缝中求生存
生活中的中产阶级在Office里可以被称为“中层阶级”。很多人以为作为“中层阶级”的主管是个风光的职位：出了大事有老板顶着，出了小事有下属担着，既不用像下属那样辛苦耕耘，也不用像老板那样承担风险，拿着
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专家支招：“鸠占鹊巢”莫紧张
已近不惑之年的张先生近来情绪很是低落。原因是本来公司里市场开拓工作都是由他主管，可这次公司拓展西部市场，老板把所有任务都交给了刚来公司不到两年的大学生小王。用张先生自己的话来说，现在是“不寒而栗”，这
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试用期内---适当表现自己
小刘经过严格的面试，终于被国内一家着名的民营企业录用了。对于刚进公司那会儿的感受，小刘叹了口气说：“刚进公司，什么都是陌生的，似乎一下子找不到方向。但在慢慢的摸索中，自己也渐渐成熟起来了。” 初来
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策略：我的隐性生存规矩
春节前后，各个大小公司的解聘书都会像雪片一样飞来。我的一位朋友曾经在一家不大的公司从最开始做起，一路升到了部门经理，按说应该喘口气休息一下了。因为是元老级的人物，难免过分迷信“先至者必晚归”的仕途格言
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身处职场，你无权沉默
在我们的工作环境中，遵守规则比具体的结果更重要，除非一把手授意，否则在会议中保持沉默或者谈谈天气永远是不犯错误的最佳保障。 □谁谁谁（上海） 在时下的一本畅销书《硬球》中，一名美国政治家写道：
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职场：第一步就是要开始
“你要找到你热爱的东西，如果你不感兴趣，没有激情，你现在做的事情你不想做，你不可能取得成功。成功需要做承诺，承诺需要专心致志，人必须有激情。如果我做一个律师没有激情，那种情况该是多么糟糕。我不能给你建
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做上司，你称职吗？
如今名片上挂个“经理”、“主任”头衔的实在不是什么稀罕事。不过，做别人的上司不难，难的是做好别人的上司，尤其是成为下属“买帐”的上司却着实不易。 去年春节有一位在外资企业任部门经理的朋友来访，谈及
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成功就业指导：他是这样决定自己创业的
优秀的职业经理人 英杰32岁时，已是一家中型民营企业的副总经理。一年后，他被一家外商独资企业挖过去，任副总经理，全权负责公司的营销工作。第一年，市场业绩比以前提升了近三成，第二年，业绩上升近一成。总的
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多年HR从业者的锦囊经验
作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。 1. 打工无尊卑 无论你今
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你对上司的不满真有道理吗?
你有过因对自己的上司不满，而想要炒掉他的狂想吗？之所以用″狂想″来形容，是因为那大都存在于你我的心底最深处。记得曾经看过一篇小文，说了这样一个故事：在日本，一名自幼丧父，家境贫寒的青年，靠母亲做佣人、
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职场方向：去创业还是去就业?
若你是适合创业的人，那就最好以创业的模式赚钱；若你是适合就业的人，那就最好去谋求更好的职业。最终以什么方式赚钱，自己首先必须要有清楚的认识。 创业VS就业 谁驾驭谁 就业，也就是打工，或者说是
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职场攻略：适当的给点眼色
古兵法大凌小者，警以诱之。刚中而应，行险而顺。 原文今译：强大的慑服弱小的，要用警戒的办法来诱导他。适当的强硬，可以得到拥护；使用果敢手段，可以使人敬服。历代军事将领都推行“无威严不可以服众”的主
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复职：好马能吃回头草吗？
俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。 诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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