职场攻略
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广东中山市求职指南(2005版)
前言：一月前，看到天涯的网友写深圳及广州求职指南，便有意写一篇介绍中山的文章，虽然中山自不能和广州、深圳相比，也比佛山、东莞、珠海为次，但毕竟有其特色，还是有朋友来此奋斗，本着有比无强的原则，本人
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高薪者如何跨越发展路上三道坎
出入于高级写字楼，穿梭于亚欧美各大洲，步履稳健，神态从容，这是典型的高级白领的形象。居管理岗位，收入丰厚，他们对身边的环境感到满意，对自己也充满信心。职场之中，他们光彩照人，令人羡慕，年轻小辈以他们的
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“专业跳槽”者的困惑
３月，新一轮就业高峰来临，而随着职业终身制的打破和就业渠道的广泛，跳槽成为职场中司空见惯的现象。在公司工作不顺利、被人整、薪水太低、没有发展前途……跳槽的理由五花八门，但归根结底是不满意现状，要换个活
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江苏常州求职指南(2005版)
江苏常州求职指南 （我来做一个，如果内容不够详尽，我今后再补充吧。） 一、常州概况。 常州地处江苏省南部、长江下游平原，北纬31°09′～32°04′，东经119°08′～120°12′。
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跨过职业藩篱
可锐职业顾问案例：Mark走进了可锐职业顾问办公室。他情绪低落地坐在橙色靠背椅上，郁郁地讲述自己过往10年的工作经历，他为自己错误的跳槽感到懊悔。8年前，Mark还是小Mark。那时候他怀着年轻的憧憬
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让你的职业停滞期停而不滞
“在日复一日的重复中，我们和不变的同事，做着同样的事、拿着同样的薪水”，职业发展在不经意间进入了停滞期：再没有了刚毕业那会儿的意气风发，动辄炒老板的冒险精神和勇气；原本神清气爽的人也在重复且紧迫的工作
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坚持善始善终让我保留了应有的职位
大学毕业后，我和几位同窗好友一同应聘到一家电子公司，试岗期间，我们兢兢业业，勤勤恳恳，生怕一失足而成就业恨。转眼月底就要到了，我们也开始为自己的去留忐忑不安。 果然，这天临近下班，业务主管就通知我们
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身价提升如何无望变有望
他的困惑Andy现在是一家网络教育发展公司网络学院技术部的经理，就在Andy激情四射地工作时却突然收到了公司财务有问题的消息，还没等他缓过劲，公司开始了大面积的裁员，虽然公司鉴于Andy的突出能力把他
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用解决方案说服上级
在游说前自己对整个项目需准备一套或几套完整可行的解决方案和准确的数据，然后对上司进行“顺水推舟”地提醒和说服。 最近在看一本书叫《思维IT》，书中讲述这样一个的小故事：“Mike，POG项目进展
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工作经验：金领职位的敲门砖
学历高、经验丰富的职场金领依然是众多用人单位争抢的不二人选。日前在京举行的北京第三届“金领职场”高级人才洽谈会上，外企与民企同台争抢金领人才，现场80余家参会单位共提供1200个招聘职位，行业涉及IT
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将本钱变成身价 要有完善的职业生涯规划
据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，六成跳槽者在选择新“东家”的时候，犹豫不决，其主要原因是对自身能力和经验没有系统的总结，科学的评估。也可以说，这些人已经有了厚积，只是缺乏爆发的方法和策略。 可锐
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经理人如何面临再就业？
某跨国公司一位中层营销经理加入了一家规模较小的电脑系统集成公司。由于该公司正在努力争取一份大型政府合同，她立即走马上任，以便及时拿出建议书。她要求配备一个小组来撰写建议书。不料，她的新上司却答道：“这
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缺乏职业规划折损MBA光芒
又是一年一度的MBA招生季节，再次引起了社会对MBA的关注。 2002年是MBA全国联考的实际参加人数最多、MBA招收人数最多的一年，所以2005年会有大批毕业生，势必对中端和低端市场毕业生的平均年
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要升职先培养好四大素质
有正确的是非观 好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才
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心灵四重凑 心灵力量的职场应用探索
这篇文章笔者自已都觉的带有些玄幻味道，不过都是笔者对于心灵这个层面的主观感受、认知和理性推导，自认已经有一个模糊的体系了，因而写出来与大家一起探讨。 我们习惯把现代物理可以解释的现象或者认知称为唯物
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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