职场攻略
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适当地为领导承担责任任
学会恰当运用赞美 孙滋进入以软件开发为业务的公司设计部时，部长把她安排给一个仅有高中学历的同事赵刚做搭档。 赵刚是一个灵活热情、工作上也积极肯干的中年男人，可就是因为学历的原因，迟迟得不到提拔
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职场：加薪升职的秘笈
老板喜欢给什么样员工加薪？怎样选择加薪时机？ ——松下万宝的HR经理石明泉说“一般比较容易加薪的员工要具备两种素质，第一是3V人才：有战略眼光、有价值、能够创造成功，正面促进企业业绩改善。第二是1
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职场白领女性遭遇中层危机 晋升输在心理上
一份调查揭示，在公司的经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃为83.4%，而女性则锐减为16.6%。与此同时，另一则调查说，有过1次至2次跳槽经历的女
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职场中当感性遇到理性的时候
女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女人不
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高级白领亲身提点：击破Office迷惘期
如果第一份工作并不是自己喜欢的，如果不知道自己热爱何种工作———这一型的Office男女，应该如何选择未来的职业？ 和Connie聊她25年的职业生涯，宛若亦舒小说里从容坚定的时代女性，又坐到眼前
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职场：成功是一件很容易的事
成功是一件很容易的事，人人都能成功。那么为什么有那么多的人没有成功呢？因为他们没有找到一种适合自己的方法。学外语呢，应该嘴累，学成功呢，应该是脑累。 什么是成功：成功就是不断达成自己所设立的目标的
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职场经验：勇敢去敲老板的门
10月19日晚，北京大学管理学院的教室里传出富有激情的演讲声和阵阵掌声。这是机械工业出版社华章公司及甲骨文公司李绍唐先生携新书《勇敢去敲老板的门》在该学院举行的演讲会暨版税捐赠仪式。 演讲会上，李
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成功女性的共同特质
在竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，除了有时必须比男性付出的努力之外，在职场上担任要职的女性，总有一些共同的特征： 1.对自己的定位清楚 女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持‘我要
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职场错位性格与职业冲突
在如今的职场中，因自己“性格与职业”选择发生错位，从而导致职业的失败和停滞，已逐渐成为职场白领越来越严峻的问题。其实，性格并无好坏、优劣之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却往往决定了职场仕途成功与否
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如何面对职场冲突？
办公室台面下的战争，常让委曲求全的一方吃闷亏。如果不想当个受气包，孰可忍，孰不可忍的守则要领必须谨记。 职场冲突案例 心瑜去年初转职到一家网络公司当企划。老板很欣赏她的资历，一开始就要她当个网站的小主
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职场：选择中的机会成本
有时必须做出选择，但也会因此丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。可以用一个经济学的词汇来描述：机会成本。 有一得，必有一失，所谓鱼与熊掌不可兼得。亚当·斯密曾经说过：国王会羡慕在路边晒太
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身处职场：随时调整工作步伐
这似乎是一个上班族普遍过劳的年代，想要保持最好的工作质量，最好要学习怎样调整自己的工作步伐，免得被过多的工作打败！ 虽说不见得要掌握每一个机会，不见得要回应每一个人，但谈何容易！到底我们要如何去判断何
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金九银十 跳槽还是等待双薪?
“金九银十”是跳槽的好季节，对于想要跳槽的人来说，也是种考验。因为再熬几个月，年底的双薪就在眼前。甚至如果老板开心，连加薪升职的机会也不会少，那时也许就不打算跳槽呢？对于兼具现实感和野心的职场人士来说
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职场：在求职路上找捷径
在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求
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女性不要给自己设置职业障碍
资深职业规划师白玲认为，现在很多女性给自己设置心理障碍，就是所说的“恐高症”。职业中人都会不断发展、追求，但到一定阶段，又对成功、高职位产生恐惧感，害怕努力付出会打破自己生活的状态。对女性来说，部分原
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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