职场攻略
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施恩的职业生涯发展理论
美国的施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为9个阶段。成长、幻想、探索阶段。一般0~21岁处于这一职业发展阶段。主要任务是：（1）发展和发现自己的需要和兴趣，发展和发
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职场生存：企业巅峰生存十大痛苦
●抉择之痛苦 企业做到一定规模，随之而来却是企业发展方向的抉择。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着自我知识结构的不足；请职业经理人，又面临着
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“回头草”可以吃吗？
三年前，我已经在一家电力公司的文秘岗位上工作了两年多。在那段时间里，我与同事相处得非常融洽，工作能力也得到了大家的首肯。可是，公司的老总却属于"随时都可能用鞭子抽人"的那类，我忍受不住那种时刻堆积
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职业生涯的成功
（一）何为职业生涯成功？在现代社会观念中，所谓职业成功的定义往往只限于地位和财富的满足。于是，许多人为了达到社会观念中有关成功的标准而拼命工作。如果达不到这个标准，或者没有一下子达到这一标准，甚至因为
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老板，今年我要跳槽……
“从明天开始，我要让自己好好地歇上两个月。”在苏宁环球写字楼上班的一家销售公司销售总监李小姐，昨天向老板明确提出“不干了”。 为这一天的到来，李小姐思想斗争了近一个月：“年终奖可以不要，5%的
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毕业两三年该如何跳槽 求高升还是看重发展
工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板
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帮助你的员工制定职业发展战略
在很多情况下，企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的雇员创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业。企业有义务最大限度地利用雇员的能力，并且为每一位雇员都提供一个不断成
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职场中如何做一个谈判高手？
家人、朋友、情人、老板、客户……在与人交往的过程中，我们必须学会职业的谈判手段。由哈佛研究院归纳整理的谈判法则不但能够运用在国际冲突的解决方面，也可以运用在我们的日常生活中。 现实一些：作为一
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职业生涯设计“三定”
职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多。损失多多，乃至苦恼多多、教训多多． 如何进行职业生涯的设计？上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业顾问们
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什么是职业生涯规划
职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。 1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿
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职场焦虑调查报告：你也感到荒废了吗
25岁以下男性荒废感强 在这次调查中，笔者发现了一个有趣的现象，在1442名女性受访者中，37.31%的人感到“又荒废了一年”（见图1），感到“有所收获”的人数比例为34.81%，还有26.2
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“职位进修”——经验为先，注重职场潜规则
在上海向阳生涯管理咨询有限公司接触过的许多职业咨询个案中，对于实际的“工作经验”这样的一个职场所倚重的潜规则来讲，作为职业顾问，我们深有体会： 1、许多人有很好的工作背景和行业经验，但是没有一个够“级
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不同职业发展阶段的特点
一、职业探索阶段（25岁前）。对工作方面的需求是：要求从事多种不同的工作；希望自己探索。在情感方面的需求：1、进行试探性的职业选择；2、在比较中逐渐选定自己的职业。 二、立业与发展阶段（25-44岁）
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岁末年终跳槽运动进入冬季
2004年岁尾，职场的喧闹似乎安静了下来，活跃了整个猴年的“跳槽”运动进入了冬季，职业竞争变缓，热度降温12%，暂时的平稳孕育着新一轮的涌动。2004年12月智联招聘职位数量比11月份增加1012
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我的职业生涯如何规划
上周，本版摘登了东方网和人才市场报联合开展的“网报联动、服务就业”———大学生就业网络咨询问答实录的第一辑，在读者中取得了较好反响。11月11日、12日，又有4位职业指导专家来到东方网聊天室。他们分别
热门话题
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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