职场攻略
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让你的职业停滞期停而不滞
“在日复一日的重复中,我们和不变的同事,做着同样的事、拿着同样的薪水”,职业发展在不经意间进入了停滞期:再没有了刚毕业那会儿的意气风发,动辄炒老板的冒险精神和勇气;原本神清气爽的人也在重复且紧迫的工作
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坚持善始善终让我保留了应有的职位
大学毕业后,我和几位同窗好友一同应聘到一家电子公司,试岗期间,我们兢兢业业,勤勤恳恳,生怕一失足而成就业恨。转眼月底就要到了,我们也开始为自己的去留忐忑不安。 果然,这天临近下班,业务主管就通知我们
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身价提升如何无望变有望
他的困惑Andy现在是一家网络教育发展公司网络学院技术部的经理,就在Andy激情四射地工作时却突然收到了公司财务有问题的消息,还没等他缓过劲,公司开始了大面积的裁员,虽然公司鉴于Andy的突出能力把他
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用解决方案说服上级
在游说前自己对整个项目需准备一套或几套完整可行的解决方案和准确的数据,然后对上司进行“顺水推舟”地提醒和说服。 最近在看一本书叫《思维IT》,书中讲述这样一个的小故事:“Mike,POG项目进展
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工作经验:金领职位的敲门砖
学历高、经验丰富的职场金领依然是众多用人单位争抢的不二人选。日前在京举行的北京第三届“金领职场”高级人才洽谈会上,外企与民企同台争抢金领人才,现场80余家参会单位共提供1200个招聘职位,行业涉及IT
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将本钱变成身价 要有完善的职业生涯规划
据可锐职业顾问客户服务中心调查显示,六成跳槽者在选择新“东家”的时候,犹豫不决,其主要原因是对自身能力和经验没有系统的总结,科学的评估。也可以说,这些人已经有了厚积,只是缺乏爆发的方法和策略。 可锐
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经理人如何面临再就业?
某跨国公司一位中层营销经理加入了一家规模较小的电脑系统集成公司。由于该公司正在努力争取一份大型政府合同,她立即走马上任,以便及时拿出建议书。她要求配备一个小组来撰写建议书。不料,她的新上司却答道:“这
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缺乏职业规划折损MBA光芒
又是一年一度的MBA招生季节,再次引起了社会对MBA的关注。 2002年是MBA全国联考的实际参加人数最多、MBA招收人数最多的一年,所以2005年会有大批毕业生,势必对中端和低端市场毕业生的平均年
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要升职先培养好四大素质
有正确的是非观 好恶分明,不优柔寡断,能针对主题,不在乎周围人的看法,大胆地表达自己见解的人,受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才
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心灵四重凑 心灵力量的职场应用探索
这篇文章笔者自已都觉的带有些玄幻味道,不过都是笔者对于心灵这个层面的主观感受、认知和理性推导,自认已经有一个模糊的体系了,因而写出来与大家一起探讨。 我们习惯把现代物理可以解释的现象或者认知称为唯物
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比尔盖兹的十一项人生建议
比尔盖兹在某个大学毕业典礼上的演讲中,对毕业生提出十一项极为睿智的人生建议与毕业同学共勉之: 1.人生是不公平的,习惯接受吧。 2.这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的
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职场冲浪 关注细节
生活中谁也回避不了考试,而且有些考试至关紧要,甚至对于人生起了决定性作用。前些天在报上看到一则小文说某公司招聘一销售主管,该位置相当重要,公司的高级管理层纷纷出动。招聘考核是相当严格的,程序繁多,从初
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只有自己,才能解决自己的问题
没有任何人可以帮你解决问题,只有你自己,你必须为自己的一切负责。未来职场需要的人才必须具备自我解决问题的能力,以及自立的工作态度。 业绩一直不见起色;与上司老是意见不合;不知是否该继续这份工作、还是
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聪明OL应对“职业枯竭”
你是否有这样的感觉:在职场打拼了若干年却发现,当年踌躇满志的自己已满心疲惫,冲劲激情消失殆尽。曾经被誉为“永动机”的你,如今却倍感精力不济、身心耗竭…… 危险!你已经被职业枯竭症击中了!心理学家认为
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职场物语:工作一定要忍受
一旦认清自己工作上的问题,并且认定自己值得更好的工作,会有松了一口气的感觉,尽管你在同时仍会感到害怕与不安。你可能从以前就会对自己说:“哎呀!我一定可以处理的。”“有工作就很好了。”“事情一定能够解决
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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