职场攻略
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我为什么被“猎”？
职场低职位的频频流动一般叫跳槽，而中高层一般相对稳定。职场中高层流动，往往是被猎头公司“猎走”或熟人挖墙脚走的。薪水并不是唯一的决定因素，个人的发展前景、公司的实力以至乡情等都会影响到他们对公司的忠诚
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如何做好个人职业危机公关？
职场中谁都不会一帆风顺，紧急情况下，翻个“跟斗”也是正常的事。只是有的人知道翻“跟斗”的技巧 ，一个“跟斗”过去可以仍旧直立不倒，仰望蓝天；有的人却或是过于冲动，或是过于畏缩，结果看不到自己接下来的广
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职场点睛：富翁的三个儿子
有这样一个故事，说是一个年迈的富商为挑选自己合适的继承人，特地把3个儿子叫到身旁。 老人对3个儿子吩咐道：“我给你们每人5颗稻粒，你们要好好保存，一旦我向你们要时，你们要还给我。” 3个儿子异口同声
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职场点睛：武林高手
一位武林高手跪在武学宗师的面前，接受来之不易的黑带。这个徒弟经过多年的严格训练，在武林中终于出人头地。“在授予你黑带之前，必须接受一个考验。”武学宗师说。“我准备好了。”徒弟答道：以为可能是最后一个回
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跳槽，留守，胜算几何？
“我要发疯了！！！”这是Grace的MSN上，最近一直挂着的名字。倒不是Grace矫情，这家新公司简直就不是人呆的地方。 性格开朗的Grace中专毕业以后，通过家里的关系，进了一家水厂工作。国营单位，
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把“求职”变成“谋职”
谋职Vs求职 “除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人所要面对的，都是以‘买方市场’为主导的职场生存环境。在这种环境下，要找一份工作，尤其是称心如意的好工作，必须通过一些策略来谋
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原公司升职与新Offer，应选哪个
当原公司的升职决定和新公司的Offer同时来到面前时，应该怎么决定？既然已经出去找了新的公司，说明本身已有跳槽之意，或许是在原公司没有发展空间，或者是薪水不高，或者是公司前景不被看好。可是就在准备
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四招教你自如地对待批评
批评通常也意味着进步的机会。的确也有那么一些人，就是要以招人厌恶来获得病态的快感，然而绝大部分的批评确实是建设性的。在建设性的批评面前，反击、争辩或是无礼都无济于事，对这样的批评进行无关紧要的纠正，只
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老总的万能胶未必是好事
读者贺小姐来信说：我在一家私企做老总秘书，老总对我特别依赖，他总说：“什么事情交给Alice我就放心了。”刚开始我还很高兴，但老总交给我的任务越来越多，我手里的事情多到了加班加点也做不完的地步，可周围
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不要经常被别人利用
刚参加工作的年轻人,常常被人利用.关键是没有掌握好自己做人的原则,以至发生此类情况. 1.分清责任,别替别人背黑锅 别人一时有难,伸出援助之手拉他一把,确实是应该的.但要把后果想清楚,不能
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办公室生存之道：支持新上司
在每一个人的职业生涯中，碰到一个新上司总是一个令人不安的时刻。刚习惯过去上司的神经质以及难以取悦，突然，你又要开始和一个不认识你的人相处了。真是糟糕剧情的开始啊！ 但新上司知识的缺乏又有可能是你最大
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职业形象的影响无所不在
刘浩表示人们常说“人不可貌相，海水不可斗量”，实际上你周围绝大多数人没工夫研究你的“海”有多深，对方在和你短暂的接触中，就按下了你职业形象的无声“快门”。职业形象的影响可谓无所不在，对于招聘面试人员
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成功，就像吃饭一样简单
中国是特别羡慕成功者的社会。尽管大多数人都是草民，但是绝不妨碍大家做着衣锦还乡的梦。如果成功很容易，那么谁还会在意你的成功呢？所以，成功必须显得艰难，成功必须要艰苦卓绝，要历尽艰险，要浴血搏杀，要……
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职场自我EQ管理的四步曲
生活中，经常会听到领导对员工说，不要把情绪带到工作中，太太对先生说，不要把情绪带回家，老师对学生说，你怎么能带着情绪和我说话……这些话语都无形地表达出我们对“情绪”的恐惧和无助。正因为这样，很多人在面
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职场生存：“八仙过海，各显神通”
在职场上，每个人若要生存下去，甚至为了生存得更有价值一些，势必得有一套自己的打拼法则。唐三藏要算计员工，得有一个冠冕堂皇的方案；八戒要发财，摇身一变成“魔术师”；而我要成功，人际关系网定得牢牢抓住。为
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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