职场攻略
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走出职场“瓶颈倦怠”
婚姻有“七年之痒”，职场同样也有“瓶颈倦怠”。面对一成不变的工作，久而久之，自然会产生心理疲劳。只要能够走出瓶颈，就能喘口气，重新出发。 【倦怠病症一】感觉工作压力大 病症表象:烦躁、焦虑 病症
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专家：选择企业的三大要素
“事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期 发展的女性，更认同福利而非
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海归求职启示：门槛高低不一 务实最重要
6月24日，2006上海海外留学人才专场招聘会如期举行，现场近40家企事业单位迎来了2000余位海归求职者。在采访中发现不管是海归自身，还是用人单位，求职招聘无不更加务实理性。 七成海归未满30岁
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工作对你意味着什么
——“乐在工作”是简单易懂的四个字，但能由衷领悟它且能在工作上心生喜悦地“享受”它却不是一件容易的事，就如同大家都看得懂“圣经”或“佛经”两个字，但能悟出圣经或佛经的道理而且能从善如流的人就非常的难能
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高薪行业：软件工程师的成才之路
今天，软件业已经成为人们羡慕的高薪行业。我国的软件企业达上万家，软件从业人员更是突破百万。软件业中的技术人员大都有一个明确的上升通道：编码员——程序员——高级程序员——软件工程师——项目经理——系统架
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平衡：期望效应与工作成就
大约五十年前，美国心理学家罗森塔尔带着他的助手去一家小学做研究。他们在学校随机选了一个班级，然后对班主任说，他们要给所有的学生做一个测验，该测验能帮助他们发现哪些学生未来有发展潜力，哪些学生没有发展潜
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你所不知道的外企职权压榨
百度前段发生了一件很有趣的事情，“逃离外企”的搜索量居然超过了“外企”和“外企招聘”或者一切其它挂有外企标记的词语。 这件事情的发生至少和两件事情有关，一是“史上最强外企女秘书”瑞贝卡和她的上
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职场“马屁精”不一定会总吃香
读者郝女士来信表示：今年年初公司进了一批新人，我们部门也分来一个新同事。经过半年的接触，大家都觉得她太狂，而且年纪轻轻就知道巴结领导，有些年龄大的人都说她简直就是个马屁精。比如每天她一看见部门上司
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牵着工作的鼻子走 让它服从于你
这是业绩一流的人给自己想出的法子。听听他们是怎样说的吧，你自己也做得到。 天黑之后，万籁寂静，他才进入最佳工作状态，还能在办公室里吹吹管风琴排遣一下。午夜时分，托马斯爱迪生会和大家休息片刻，吃点馅饼
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跨越“海选式”招聘
广西柳工机械股份有限公司是从事工程机械研发、生产、销售的行业大型骨干企业，是中国工程机械第一家上市公司。近几年柳工的发展势头非常好，公司主要经济指标连续几年创历史新高，位居行业前沿。企业要发展，人才是
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在领导和下属间迷失：重负和强压下的职场中层
时下正是跳槽旺季，对于普通员工来说也许是个机会，但对于不上不下的中层领导来说，这样的机会带来的也许的是尴尬。他们有点年龄，有点阅历，更有点经验。他们通常正执行着职业的未来规划，面临选择的压力；他们年龄
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走职场 升职策略攻还是守？
身在职场，升职是个问题。对于升职机会，采取攻还是守的策略，更是个问题。毕竟，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同。 机缘巧合之被动升职 犹如江湖上所谓的“乱世出英雄”，那时大家都在忙着跳槽。有
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外企生态正在恶化 高级白领纷纷逃离外企
高薪、高档写字楼、高起点，仅这“三高”就让许多人对外企趋之若鹜，但事实上，最近一段时间高级白领“逃离外企”现象越演越烈。 外企生态正在恶化？外企背负多少加班债？ 青年时讯报道，近日，一些外企员
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职场情商：惨遭痛骂，如何迅速恢复
被主管劈头斥责，即使能暂时压下内心的创痛，但持续累积郁闷终究不是长久之计。究竟被痛骂时该怎么响应？事后如何抚平伤口，重振精神？ 让主管非破口大骂不可的理由有4类，不妨检视自己的情况属于哪一种。
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该做些什么？做足“预习” 跳槽前景可预卜
你有没有过这样的经验？兴高采烈跳槽进一家新公司，以为一切能从头来过，前途亦是无比光明。工作没多久，却发现工作内容不合意，直属上司比较难缠，甚至连同事相处都不大合拍，更有甚者，你所服务的部门被打包发售，
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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