职场攻略
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职场杂役如何突破升职？
“是谁导演这场戏，在这孤单角色里，对白总是自言自语，对手都是回忆，看不出什么结局……”，相信有不少人都知道许如芸的“独角戏”，听后未免有些酸楚，似乎也勾起了一些不那么开心的回忆。 然而，“独角戏
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成功业务员面对客户30戒
身为一位保险行销人员，客户的评价，关系着日后事业生涯能否持续稳固的重要因素。面对客户，是业务员最高层次的表现，能否促成的关键，往往就在于第一印象的良莠。掌握与客户见面的每一个细节，才能紧抓住成功的契机
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高级经理人的成功相术
你每天必须和人打交道，无论你愿意，还是不愿意。但丁在《神曲》中这样说：“一个人在智者面前可要小心呀！他不仅看清了你的外表行为，就是你内在的思想他也能看清楚呢。” 经商做生意，更要对人有准确的判断。如果
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职场感悟：失败的背面是成功
上世纪50年代，日本的冈田良明是一位造型师。当时，他剪裁造型纸，用的是安全剪刀。 有一天，当冈田良明吃着板状巧克力时，他从折断的巧克力喀嚓声中，想到了一个创意。他想是否可以发明一种可折断的刀片
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同事装无能推工作，怎么办？
同事明明有工作能力，却假装不会做，把分内工作往外推，让其它人除了忙自己的事，还得一并帮他收拾，久而久之实在让人吃不消。遇到这样的同事，该怎么办？在职场可能会遇见同事以能力不足推托工作的状况，我想每家公
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白领新动向：高薪不是职场唯一追求
身在职场的人为追求高薪而备受巨大工作压力和牺牲过多的休闲时间是很普遍的现象。而随着社会的发展，眼下，一些现代白领有了全新的选择：宁愿拒绝高薪的工作，努力在生活与工作之间寻找一种平衡感，而不是顾此失彼。
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HR如何突破职业发展瓶颈？
冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说：“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种"打杂"性的服务工作，实际上事实也是如此。虽然
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向上管理 也需智慧
向上管理既是一种沟通能力，也是一种职场生存智慧。从某种意义上讲，每个经理人都会面临着如何与上级沟通的问题，而这也正是向上管理要解决的核心问题所在。 向上管理的雷区 雷区一：将私下矛盾公开化 当上
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视线：职业玩家出路何方？
随着国家对游戏产业的重视和正视，游戏玩家的群体越来越大，由此催生了职业玩家和游戏设计师等职业。所谓网络游戏职业玩家，就是以玩家的身份来获利，收入包括参加比赛的奖金，出售虚拟财产，以及为网吧打工。网络游
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专家教你把握职场高潮“钱”景
九月职场“热门秀”，又是一年高潮时 继七月圣火、八月激情，职场人终于盼来了九月高潮。宏威职业顾问调查显示：二、三月跳槽后，有60~70%的人并不满意自己的选择，但迫于四月职位下滑，五月进入淡季、六月
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高端技术人才的“猎经”
高端技术人才的缺乏是所有行业的一个通病。这一现象并不仅仅集中在IT、IC这样的高技术行业，包括传统的加工业、制造业也存在相同的现象，很多时候往往是“千金易得，一将难求”。那么，技术人才的猎头状况如何呢
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跳槽：跳出一片“新天地”
“低调做人，高调做事。”“跳槽是转一个跑道，寻找人生价值。”坐在对面的国际百万圆桌会议会员(MDRT)梁佩华营销总监慢慢地道出了她十一年从事保险的“秘笈”。 入行11年，二次跳槽都能创造一番新天
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职场升职难 升职以后更难
在职场奋斗了好多年，不知道经历了多少惊涛骇浪，不知道经历了多少急流险滩，终于拥有了自己的办公室，终于升职了，但是激动的心情还没有来得及平静，喜悦的笑容还挂在脸上，压力来了，文件来了，棘手的事情来了，上
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HR人的职业发展，路在何方？
随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。据分析，HR的前景是非常广阔的，职业生涯
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昆明一公司规定新员工怀孕须流产 三人辞职
才刚刚进公司一天的高颖(化名)昨日（4日）愤然辞职了。之前，她和公司领导发生了激烈争执，因为公司要求新进的女员工做专门的孕检，她实在无法接受。 事件：反对孕检3人辞职 高颖是昆明某大学
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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