职场攻略
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利用“亲和需求”团结对手
我们都有这样的经验，在等待面试时，经常会有人为减轻紧张和焦虑而与邻座攀谈，并且从此成为好朋友，其实这就是出于“亲和需求”。 孙子曾说过一句话，大意是：吴人和越人原本不和，但在共乘的船只遇到风浪时
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如何让上司“听话”
（1）三思而后行：你永远不可能让他一夜之间彻底改变，因此不如针对一个比较可能成功的细节，慎选时机和武器，将能让你避免严重冲突，同时增加成功的机会。 （2）找出他想法中的可取之处：即使是在最糟糕的关
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换个角度，你就是赢家
秘书把名片交给董事长，一如预期，董事长厌烦地把名片丢回去。很无奈地，秘书把名片退回给立在门外尴尬的业务员，业务员再把名片递给秘书：“没关系，我下次再来拜访，所以还是请董事长留下名片。” 拗不过业
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给心态调调弦
曾有一段时间，我的心态糟糕到了极点。先是毕业档案投到某大城市后被打回学校；后是毕业分配到县城工作。一次偶然的机会，我经过五关斩六将，在某大城市市报招聘中顺利入了围，不幸的是县有关部门以我是“人才”为
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知识经济时代的员工关系
历史上每一次对于管理者与被管理者之间关系——员工关系的进步，都会进一步地促进社会生产力水平的极大发展和人类自身的身心解放。而生产力的发展和人类对于自身角色的更加理性的认识，又反过来促进了更加人性化
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必读！职场新人怎样避免遭“暗算”
工作既是职场，也是战场；既有友情，也有敌意—— 职场新人怎样避免遭人“暗算”？ ◆谁动了职业新人的“奶酪”？ 案例一 张丽大学毕业后，好不容易过关斩将应聘到一家大公司工作，但初入职场的她新
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消除人际交往的误区----偏见
我们遇见一个人，我们就会对他产生印象，这个心理过程叫知觉，由于它是针对人的，故称之为"人际知觉"。而"偏见"产生的最初原因即来自于此，首先来自"第一印象"。 而"第一印象"微妙而深深地影响着人们互
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当遇到烦心的老板
读者安先生来信说：前不久我到一家公司上班。这家公司老板是位女性，心眼很小，我去公司不到一个星期，她就向我说某某的不是，当时我就想，没准她也会到别人面前说我的不是。 另外，公司管理没有一点秩序，谁
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职场新人如何抓住身边贵人
我的朋友David在着名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚。每每我们听他用excellent的英文与人说话时，都会艳羡不已。请教下来，竟引出一段职场贵人的故事。 David大学毕
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与领导沟通并非拍马屁
说到溜须拍马，大多数人脑子里会立刻勾勒出一副对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。有的人会鄙视这种人，但是在工作中，把主动与领导沟通一概当成拍马屁，那就是一种错误观念。 李经理在一家公司工作有些年头了
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白领秘书的“戒条”
对于刚进入办公室的小秘们，因为在工作中不可避免地要出入各种社交场合应酬，要给人留下美好印象，所以自己的风度仪态非常重要，千万别让一些小动作而“一失足成千古恨”。 不要耳语 在众目睽睽之下与同伴
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避免职场忌讳从“职业化”开始
穿：莫太露张新雄：上周我写了条《行情波动，职场股民心不稳——炒股上司忌讳下属穿绿衣》的小稿子。当然，这个忌讳说来有些荒唐，不过有读者建议“说开去”，侃侃“办公室忌讳”这个话题。李真：对于写字楼里的白领
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人际：留点柿子在枝头
闲谈中，一位朋友向我说起了一则见闻：韩国北部有一个柿子园，也是喜鹊的栖息地，农民们往往会留点“饭菜”给这些精灵——总会在枝头留下一些熟透的柿子。一些游人经过这里时说，这些又大又好的柿子，不摘真可惜
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好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面
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现身说法：“80后”做销售难度大
记录职场真实的一天，了解各行各业真实的一面。 公司背景： 某大型国有企业下属的家具公司。 个人背景： 做了十几年销售，在家具行业打拼了６年。 职位： 高级业务经理。管理销售人
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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