职场攻略
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办公室定律
几个“蹲”办公室的兄弟在一块喝酒聊天，发现虽然单位业务不一样，工作氛围却颇有共性，遂记录下来分享给的朋友。不当之处，请“同仁”们雅正。 一、矛盾定律： 人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走
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职场也需要亲密关系
一天24小时，扣掉睡眠，几乎一半的人生给了工作。人说，家是讲情的地方，给我们爱与关怀；职场，每天上演各种利益角力战，可以理性与感性兼具吗？“同事间的复杂关系，最难处理，”东海社工系主任彭怀真直指上
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人脉对职业生涯最重要
很多人没有特别背景，自身能力也一般，过着看老板脸色的日子，有时不免做做梦，盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达。其实只要你留意建立好人脉关系，你会发现，生活中从来不缺贵人，他们可能就是你的朋友、同事
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当上司比你逊色时…
当上司比你逊色时你会怎么做？锋芒毕露只会让自己陷入僵局，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。 ★金点子一：摆准位置
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同事间的办公室博弈
现在职场上最流行的词是什么？是“teamwork”――团队合作。哪个HR在招聘的时候不说沟通、协调、协作能力是他们最看重的？但是，在办公室这个说大不大、说小不小的圈子里，真正做到团结一心又谈何容易
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从容应对职场小人
“林子大了，什么鸟都有”。职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。 欺生型：这种人有一个习惯，对新来的人都要排挤一下，以显示自己在这
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指正上司也有技巧
老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误，可是门大学问。 发展好的指正策略 但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你要发展个“说老板不
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如何摆脱“拍马屁”的嫌疑
小丰刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。她打电话来说，也许是因为她性格比较柔和，也没什么太多的棱角；再加上刚入公司不久，难免对领导有点“唯唯诺诺”，于是公司有一些人对
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把握好自尊的弹性
现在社会中，我们谈事事时，都要谈到一个度的问题，今天提到自尊，也是如此。打个比方，我们在学物理时，老师曾讲到了弹性：任何具有弹性的物体，都要有一个弹性区间，无论伸张或是压缩，都要在此区间之内，否则
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办公室里的语言艺术
在办公室里与同事们交往离不开语言，但是你会不会说话呢？俗话说 “一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方 式不同，造成的后果也大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？ 一、不要
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什么时候应当闭嘴
尽管大多数人直言不讳的时候太少而不是太多，但有时候还是不说为妙。 有些问题根本就不值得提出来，你也不希望大动干戈地把小分歧变成大冲突。花费时间和精力纠缠于非常小的分歧是不明智的，特别是那些不大可能
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防止办公室“情绪污染”
有一个问题，除了家庭之外，什么地方是你一生中呆的时间最长的地方？答案是：办公室。 正如家庭可能是温馨的港湾，也可能成为痛苦的渊薮；办公室既为我们带来工资、各种福利、提职、成就感、别人的肯定和尊敬，也
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办公室里无小事
陷阱一 相信上司会做到“兼听则明” 上司对你的了解除了看你的工作成绩外，的是通过别人的嘴巴完成的。尤其是当你犯了什么错误时，他宁愿听小报告也不愿意去实际调查或多问几个人，而且往往还不给你辩解的
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如何与办公室里的王公贵族相处
工作环境中有王公贵族或名人当同事，身为主管或同事的你该如何与他相处？而名人或王公贵族又该如何融入团队中，不为团队带来困扰？ 影响办公室生态无可避免 和这些众所瞩目、身份特殊的名人共事，其知名度
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如何说老板的不是？
老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板，明白自己的错误，可是门大学问。 聪明的员工总知道要背着一个梯子─永远给老板台阶下。 相信大家一定对于我是一个open-mind
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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