职场攻略
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公司里你是第几“强”?
德国世界杯战场正如火如荼、迅猛异常。那些已经脱颖而出的32强的足球健儿,正在全力拼搏、强中夺强:争夺16强--抢占8强--挺进4强--拼搏2强--摘取最强,用"争强好胜"的精神,为胜利而战,为世界
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行走职场 8大策略管理你的老板
的Y一代现在还不是职场中的主流人群,他们不掌握话语权,“鸡蛋碰石头”的结果每个人都猜得到,若既想保护自己,又想帮助企业家“进步”,应该遵循哪些游戏规划? 平视老板第一重要 成功自有道理,老
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无法避免的办公室“一派系”争斗
地铁站里,某西式快餐厅有一则醒目的广告,上书:“你是哪一派?苹果派!”不知道西装革履的白领们在等车时,看到这句广告语有何感受。 小A坐在我对面,二十几岁的小伙子竟显得憔悴不堪。他说,近日被公司的派
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女白领的三大职业阶段
第一阶段:职场“小”女人 定义:工作经验在1~3年,事业正处于起步阶段的女性。 遭遇难题:工作机会Vs性别歧视 刚刚进入职场的女性时常会有这样的顾虑:企业会不会在招聘时存在歧视,自己是
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为高薪转型,胜算如何?
电信、银行、保险、房地产等"肥水"行业吸引着一批又一批的职场人士蜂拥进入。一些不是相关专业的白领们,在"高薪"的面前铤而走险,放弃了原来的专业、经验积累甚至人脉资源,在高收入行业里奋力搏击,沉沉浮
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职场白领的职业生涯轨迹
调查显示,大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹:前2-4年在基层职位,第5-6年任经理,第7-9年高级经理/总监,第10-12年副总经理,第13-20年总经理。 工作第1年:主要任务是适应企业
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职场中要记得给人留个美好印象
丢失钱财,还可以失而复得,这不算什么;丧失一个升迁机会,后悔也就来不及了,损失可就大了!要想超越别人,先从“给别人留下好印象”开始! 互联网的发展,让同公司、甚至同部门的人,过着“鸡犬相
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IT人如何对待35岁门坎
都说男人40一枝花,35岁恐怕还是花骨朵,可是职场上35岁以上免谈的条款似乎为“花骨朵”们浇了一盆凉水,特别是35岁对于IT人是个坎儿,过了这个年纪基本技术生涯即告终结,这是IT界多数人认可的。所
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工作在安定中困惑
都知道现在找工作难,那么有了工作是不是就万事大吉了呢?拥有一份安定的工作是不是就值得庆幸呢? 赵越在大学学的是经济管理,毕业后在家里的帮助下进了一家国企的财务部门,负责处理各种财务报表和数据。
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练就情商,成功跨越职业危机
读过《红楼梦》的人应该记得,作者曾借薛宝钗的口道出"世事洞明皆学问,人情练达即文章。"这样的金玉良言。这句话不仅精确地概括了薛宝钗的为人处世风格,更是较早得关注到了在当今社会日益备受关注的"情商"
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练就情商,应对办公室政治轻松自如
读过《红楼梦》的人应该记得,作者曾借薛宝钗的口道出"世事洞明皆学问,人情练达即文章。"这样的金玉良言。这句话不仅精确地概括了薛宝钗的为人处世风格,更是较早得关注到了在当今社会日益备受关注的"情商"
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老板向左我向右,该如何沟通?
读者:李筑音 整理对於我深思熟虑许久,好不容易做出的决定,老闆往往在最后一刻跳出来发表意见,甚至主观的左右我的决定,我该怎么办? 主讲:邱文仁(104人力银行行销总监) 在职场磨练多年,
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遭遇“暴君”老板怎么办?
读者提问: 我最近刚开始在一家政治风险咨询顾问公司工作。这家公司规模虽小,但做得很成功。这是我的第一份工作,而且来之不易。但是,我发现这家公司的首席执行官是一个“暴君”。他迂腐、自以为高人一等
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警惕白领秘书的4个“戒条”
对于刚进入办公室的小秘们,因为在工作中不可避免地要出入各种社交场合应酬,要给人留下美好印象,所以自己的风度仪态非常重要,千万别让一些小动作而“一失足成千古恨”。 不要耳语 在众目睽睽之下与
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惰性,职业生涯的无形杀手
惰性分为两种:一种是表面的惰性,如手懒得动,脚懒得抬,嘴懒得开;一种是隐形的惰性,也称为"积极的惰性",如表面上忙得不得了,实际上眼睛懒得观察,脑子懒得思考。人性本惰!我们往往荣幸地两种惰性兼备。
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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