职场攻略
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攻略：应付老板的七个沟通秘笈
你是一个职场沟通高手吗？ 你的老板会不会问你一些刁钻问题让你无法回答？ 你会不会因为缺乏有效的沟通错失了许多机会？ 在职场中，假如你没有掌握有效沟通的艺术，你将会在许多场合遭遇尴尬。
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招财进宝 保守攻略也发财
你我皆凡人，所以人人盼发财，人人想发财。发财招数仁者见仁、智者见智，但保守的攻略往往人心所向。如果你觉得自己的发财梦浩瀚无边，如果你觉得短期内自己当个老板还有那么点点悬，那还是把目光投向最保守的
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提升后 怎样得到同事的信任和好感
你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的；你坦诚相待，他以为你软弱可欺；你以心换心，他说你虚伪。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。 谦虚待人，切莫张扬 你
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办公室里杜绝这些行为
你一直认为自己是个无与伦比的雇员-不迟到，不早退，准时完成工作，对公司里大小文具从不顺手牵羊。不过别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身表现，与周遭环境的协调也是重要考察元素之
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突破瓶颈：从职业“冰点”到“沸点”
你有没有这样的感觉，工作到了一定阶段，感觉好像遇到了"天花板"，升职的那个人总也轮不到自己，跳槽的机会总也不来，不上不下，不好不坏，前路漫漫如同黑夜？今天的职场上，有着类似困惑的人越来越多。Al
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年终考核，如何轻松过关
年底了，在用人单位盘点员工工作成绩，根据年终考核作出升职加薪，或是辞退决定的同时，员工也开始总结自己一年来的工作状况，考虑是跳槽还是"卧槽"了。于是职场跳槽风起云涌。 进入12月以来，来"独
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年关裁员，下一个会是谁？
年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼着奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安：年终裁员，下一个会是我吗？ 奚先生的故事： 只会抓老鼠的不一定是好
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年终奖的“激励”引发的是“响应”，还是“影响”
年终奖的序幕已徐徐拉开，奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是企业对员工努力的承认；二来是用以激励员工继续努力工作，实现
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保住年末胜利果实
年终岁尾，辛劳奔波了一年，又到了收获的时候。职场人士最关心的是一年果实丰收的问题，胜利成果能不能落到篮子里？桃子该由谁来摘？是此时员工们最为期待的。年终奖是什么？是一份期待，在患得患失，若即若离
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攻略：别让性格误了职场好事
女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当
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职场女性VS男性的游戏规则
女性在职场中的成就，常被认为无法与男性的功绩相提并论。依本人看，原因不是男女专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不
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提醒：外企OL小心规避的致命错误_面试
女性职场心理专家曾提出了女性在职场上容易犯的101个错误，并宣称，正是由于女人从少女时代养成的小女孩儿式的举止，损害了她们的职业发展。那么在不同外企的OL眼中，到底哪些才是致命的错误呢？ 欧
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生存：感受欧美日韩外企文化
欧美企业是求职者心中当之无愧的明星，而日资公司却遭到冷落，受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为，是企业文化的差异导致了外企行情冷热不均。 在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的
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十种老板不可追随
普天下打工的人，都有被老板挑来选去的相同经历。多伦多的华文媒体近日在总结了千千万万打工者的心酸经历后，提出以下十种老板不可追随。 一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经
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职场人士认知自我的五个游戏
前几天，笔者的10余万字的《心灵之旅——职业经理人十大心态修炼指南》在网上发表之后，不少朋友给我发来邮件，在表示谢意的同时，还交流了一些职业、人生方面的感悟。也有一些朋友提出了不少具体的困惑，比
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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