政策法规
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对“软裁员”培训绝不能沉默无语
对“软裁员”培训绝不能沉默无语关键词： 上海一些培训机构开办裁员培训班，向企业老板传授“软裁员”技巧，诸如降职降薪、平调外地、强制放无薪假、取消分红、调岗调职等，迫使员工主动辞职。 虽
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弹性用工——势在必行的改革
弹性用工——势在必行的改革关键词： 在现阶段，企业应该如何正确认识并实施弹性用工策略，从而降低成本、提高经营效率？在实施弹性用工策略的过程中有哪些需要注意的环节？带着这些问题，记者日前采
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单位破产，怀孕女工权益谁来管？
单位破产，怀孕女工权益谁来管？关键词： 按照我国 《劳动法》、 《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，女职工处于孕期、产期、哺乳期 “三期”，其权益应依法受到特殊保护。那么，当企业宣布破
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职工患职业病 企业或老板要承担相应的法律责任
职工患职业病 企业或老板要承担相应的法律责任关键词： 2008年全国职业病报告显示，我国职业病危害形势十分严峻。18日，全国律师协会公益法律委员会秘书长、北京市农民工法律援助工作站执行主
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培训期间工资是否为计算违约金基数
培训期间工资是否为计算违约金基数关键词： 2007年9月10日，王先生入职北京某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为
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职工因其他员工投毒导致伤害是否可以认定工伤？
职工因其他员工投毒导致伤害是否可以认定工伤？关键词： 问：我是劳动保障部门一位工作人员。我市某化工企业职工在上班期间因饮水而中毒，当时职工认为是单位化学污染而致，经疾控中心认定为职业病，
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安全生产警惕“浅水淹死人”
安全生产警惕“浅水淹死人”关键词： 越危险的地方，理应安全生产风险越高。但在广东省，被认为最危险的地方竟创下100%的安全生产纪录，而原来认为“危险系数”相对较低的地方反而出现事故，甚至
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解除合同后才发现怀孕怎么办
解除合同后才发现怀孕怎么办关键词： 小周2007年应聘到一家技术公司担任部门副经理一职，签订了3年的劳动合同。近期，由于金融危机的影响，公司进行改革，开拓了新的业务种类，各部门之间也进行
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身份证失效就可以解除员工劳动合同吗？
身份证失效就可以解除员工劳动合同吗？关键词： 案情简介： 王某于2008年9月到一家科技有限公司任职。2008年11月初，该公司为员工统一办理代发工资的银行卡。但在办卡过程中，该公司发
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解除抑郁症员工劳动合同之前是否必须进行劳动能力鉴定
解除抑郁症员工劳动合同之前是否必须进行劳动能力鉴定关键词： 问：我单位一名女员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。自2008年2年月开始，该员工开始断断续续请病假。2008年12月，该员
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弄虚作假填履历遭辞退 法院支持公司解聘决定
弄虚作假填履历遭辞退 法院支持公司解聘决定关键词： 刘小姐在应聘填写履历时虚构事实，在试用期间，她因缺乏应有的工作能力，被公司辞退。日前，黄浦区法院对这起劳动纠纷作出判决，维持公司解除与
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国企高管薪酬条例制定完毕即将出台
国企高管薪酬条例制定完毕即将出台关键词： 国企高管薪酬是2009年的焦点话题之一。几个月前就酝酿制定的国企高管薪酬统一规范，近日终于有消息称已基本制定完毕。《证券日报》记者就公众关注的国
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综合计算工时会带来什么
综合计算工时会带来什么关键词： 这是一个由综合计算工时制引起的劳动争议：A公司是一家施工企业，由于施工行业的特殊性，A公司在注册地劳动保障部门申请了综合计算工时，各地分公司在与员工签订的
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企业并购：怎样念好劳动关系处理这本经
企业并购：怎样念好劳动关系处理这本经关键词： 近年来，由于经济环境的影响，同行业间企业发展态势产生差异、重组并购的新闻层出不穷。对于行业来说，企业并购带来了行业资源整合的挑战；而对于并购
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赴日研修者与外派劳务公司之间构成劳动关系吗？
赴日研修者与外派劳务公司之间构成劳动关系吗？关键词： 案例简介： 2005年10月，王某与某外派劳务公司签订合同，约定由该公司负责为王某办理出国前培训及外派日本事宜。第一年王某以研修生
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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