政策法规
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聚焦受灾企业的裁员问题
在此次8.0级的大地震中，很多企业，既包括直接受损的企业，也包括间接受影响的企业，都蒙受着巨大的经济损失。无奈之下，很多企业都将因此而被迫裁减人员。但是，目前有些企业的裁减人员的行为仍然和法律的要求有
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怀孕女子伪造高中学历被工作单位解聘
外来务工人员李小妹(化名)为了找到工作竟然伪造学历，从文盲摇身变成了高中毕业生。事情败露后，受骗单位要求与她解除劳动合同，她以自己怀有身孕为由拒绝解约。昨天，记者获悉，丰台区司法局认为这份劳动合同是无
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私人合法财产可向境外转移
● 个人财产对外转移行为包括两类：一是移民财产转移；二是继承财产转移 ● 转移须向移民原户籍所在地或被继承人生前户籍所在地外汇管理部门申请 ● 超过20万元(含20万元)人民币的移民财产转移采取“
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品格胜于技术和管理
一个领导人不仅仅是能完成某一项工作，或者是完成一个别的管理者也能做的工作。他能创造一个别人不能创造的价值，不仅仅是客户，也不仅仅是为国家、为社会，还包括他的员工，包括他的供应商。他如果能够为这些人创造
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外商办事处中方雇员的特殊规定
李先生在某外国公司驻沪代表处工作，是由外服公司为他办理的雇员证。每月他从外服公司领到一份不高的工资，而从外服公司却可得到不小“管理费”。从市场行情看，他的收入不算少，可每天的工作量也是真够多的。工作经
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拖欠工资可加倍赔付
□重大违反劳动保障法规行为将向社会公布 □用人单位违反法规延长工时将被处以罚款 □瞒报工资总额或职工人数最高处３倍罚款 □职场“黑中介”最高罚款５万并吊销许可证 综合新华社北京１１月１４日电
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到外企任职有哪些法律规定
我国有关法律、法规对聘用中国雇员在外国公司驻京办事处工作有一些特别规 定，中国雇员应遵守有关法律法规，合法地成为外企雇员，保护自己的权益。 当您作为候选人通过不同途径被外商选拔、考核、面试并被告知被录
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如何才称得上名副其实的企业家
国有企业本身是计划经济的产物，推进国有企业改革就是要采取各种措施使国有企业、国有经济能够适应市场经济的要求。所以评价企业改制是否完成，应当从改制后的企业能否适应市场、能否真正成为市场竞争主体、职工能否
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外国企业驻京机构怎么招聘人才
外国企业常驻代表机构在北京地区通过新闻媒体刊播人才招聘启事，须经北京市人事局人才市场管理办公室批准。招聘单位需持以下材料供审核： １． 单位介绍信、经办人身份证（外地来京务工经商人员须出示《暂住证》）
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中国不能接受资本无道德论
中国企业正面临企业社会责任的挑战性考验。那种资本无道德，财富非伦理，为富可以不仁的经济理论和商业实践，不仅国际社会难以接受，中国社会也已经不能容忍。 在经济全球化背景下，企业社会责任并非只是评价企
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大公司小公司 你选择哪一个
当你面临着两种工作择其一时，你的确需要考虑公司大小的问题。本文将帮助你选择最满意的工作。 大公司真的好吗？ 为大的公司工作有许多便利的条件：明确严谨的计划和有条有理的管理秩序使你工作稳定。 有数以千计
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破译外企面试怪招
马拉松式面试 微软公司的面试招聘被应试者称为“面试马拉松”。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈，每人大概一小时，交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题
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面试作品成单位免费午餐
职场又出新骗局：一些单位以招聘为名，要求求职者提供作品展示，趁机无偿占有。昨日，记者采访上海公共招聘网时发现，最近该网在监测中的确发现了不少类似案例。由于求职者维权意识不强，维权依据往往不足，为此，职
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进入外企谨防的九个细节！
苦练二十多年内功，你终于进入向往已久的外企，但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，你不可不防。 1.信封： 很多外企在收到应聘简历时，都会把一
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求职，补上关心父母这一课
沈晶小姐是一位才华横溢的女孩，尤其是文才宛如她的小模样一样，清纯亮丽。但是她却在一次求职时，被一个“不足挂齿”的小事无情地“踢”出了门外。从此，她才如醍醐灌顶，彻底醒悟。 这一天，沈晶参加一家日资
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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