政策法规
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协议禁止去同业公司行吗
协议禁止去同业公司行吗 困惑： 我是今年2月进现在的公司工作的，进公司不久后公司就派我去上海参加培训，培训结束后就签署了一份培训协议，其中有一条约定让我很不理解，就是从签署协议开始一年内，如果离职，不
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缴综合保险后，综合保险的各项待遇还能享受吗？
缴综合保险后，综合保险的各项待遇还能享受吗？ 我是外来打工者，单位原先没有给我缴综合保险，后来补缴了，我还能享受有关综合保险的各项待遇吗？ 咨询员：上海市外来从业人员综合保险共涉及工伤意外保险、住院医
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病休假的工资待遇如何算
病休假的工资待遇如何算 mylove的困惑： 我因病现在在家休息，但不清楚工资待遇如何算。在和公司签订的合同中，如果是病休，我可以拿到60%的工资，但我不清楚这个工资是扣除各种保险后乘以60%，还是乘
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商务部计划2006年底前建成覆盖全国的产业损害预警监测体系
商务部计划2006年底前建成覆盖全国的产业损害预警监测体系 商务部在日前发布的《关于加强产业损害预警工作的指导意见》中称，商务部计划在２００６年底前，在全国范围内形成覆盖重点产业的产业损害预警监测体系
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卫生部发通知要求进一步加强职业病报告工作
卫生部发通知要求进一步加强职业病报告工作 各省、自治区、直辖市卫生厅局，中国疾病预防控制中心： 为了贯彻、落实《中华人民共和国职业病防治法》以及２００５年３月１６日召开的全国职业病防治电视电话
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浙江省宁波市科技园区三项举措有效遏制劳动争议
浙江省宁波市科技园区三项举措有效遏制劳动争议 一是变“上访”为“下访”。针对每年11月份以后容易出现的企业劳动争议案件高发期，市科技园区关口前移，变“上访”为“下访”，分别于9、10月份连续组织了
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求职维权有三条渠道
"关民到一家职介所求职，被要求交100元报名费，300元培训费。对方承诺，签订协议，找不到工作可退钱。关民放心地交了钱，然后和其他求职者被召集到一起听人讲了一个小时，职介所让关民回家等通知。等了几天没
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浙江省奉化劳动保障局及时处理劳动争议
浙江省奉化劳动保障局及时处理劳动争议 奉化劳动保障局紧紧围绕社会稳定和经济发展大局，坚持快立案、勤办案、办好案，及时处理劳动争议。1至10月份，依法受理立案252件，同比增长30.6%，其中结案2
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派劳务派遣冲击波
派劳务派遣冲击波 派遣机构的利益取向决定了他们在劳务派遣过程中，更多考虑的是用工企业的利益———劳务派遣冲击波 劳务派遣是一种雇用和使用分离的就业制度，也是管理和使用分离的就业模式。派遣企业与劳动者签
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深圳:事业单位将推行职员制
深圳市所有现行事业单位将迎来一次重大的制度变革，该市所有的事业单位都将推行“职员制”并取消干部行政级别。该项改革预计将首先从教育卫生系统开始。 据相关负责人透露，“职员制”的核心就是岗位管理和人员
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三年内七成企业工资集体协商
三年内七成企业工资集体协商 集体合同将以工资集体协商为重点，在各类企业推行工资集体协商制度。昨天，在市人大和市总工会专门就贯彻《北京市集体合同条例》组织召开的座谈会上，市总工会副主席张建民如此表示
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超龄无保障人员也可获“保”
超龄无保障人员也可获“保” 记者昨天从市劳动保障局获悉，从今年9月1日起《关于超过法定退休年龄的本市城镇户籍人员社会保险若干问题的通知》正式执行，其中规定，超龄无保障人员在参保、续保、补保后，可以按规
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集体劳动争议仲裁，该如何收费？
集体劳动争议仲裁，该如何收费？ 蔡英：由于单位一直无故拖欠我们的工资，我和另外几个同事决定共同提请劳动争议仲裁，请问仲裁部门在收费上，是作为几个案件还是一个案件处理？咨询员：根据有关规定，职工三人以上
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市劳动保障局发出通知解答“劳动合同”难题
市劳动保障局发出通知解答“劳动合同”难题 市劳动保障局11月7日发出通知，就《上海市劳动合同条例》实施过程中出现的疑难问题作出解释。解释中称，单位不与员工签合同，又强行与员工终止劳动关系，应该给员
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焦点关注：今后三年就业再就业政策解读
焦点关注：今后三年就业再就业政策解读 焦点关注:今后三年就业再就业政策解读——访劳动和社会保障部培训就业司 就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。日前，国务院下发的《关于进一步加
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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