政策法规
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在变革时代留住人才
在动荡变化的年月里，许多公司向高级管理人员和业绩优异者抛出了经济刺激的绣球。其实还有更好而且省钱的解决方案。 在机构变化的动荡时期，太多的公司企图通过向高管、业绩优异者或其他特殊技能拥有者抛出经济
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为何跳槽者能成为最好的员工
作者: Penelope Trunk 来源: 商业英才网二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候――至少是那些继续努力做好自己的事业的人――也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多
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"三星"培训骨干员工
" 首先，明确训练对象是骨干推销员，在公司已有13-15年，长期在营业部第一线工作，有一定的下属，在实际上担任部分经理职责赠，却并不是完全的管理者。其次，本次训练要达到的目的，是缩短预期销售量与实际销
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靠“仪式”来立规矩 郝志强
这篇小文章说的是仪式，也是是我的感慨，在我的记忆中，只有老婆给我过了几次生日，小时候从来没有人给我过生日，所以我对生日没什么概念。自从跟了老婆以后，老婆让我养成了过生日的习惯，但我有时也会遗忘老婆的生
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杨修之死对职场人士的启示 毛小民
三国时期，曹操手下有一个主薄叫杨修（古代掌管官府文书帐薄的官员），此君可谓智慧超人，但是最后却被曹操以扰乱军心为由给予斩杀，下面我们来分析一下杨修是如何一步步把曹操激怒从而决心杀他，杨修之死也带给了职
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首批“90后”大学毕业生现身人才市场求职
"本报讯 （记者 明眺生） 10日，一些“90后”大学毕业生开始现身才市求职，成为上个世纪90年代出生群体中首批步入职场的新生代人才。当天上午，记者在汉口武展华中人才举办的大型招聘会上，共发现30余名
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核心员工招聘技巧
"任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模
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企业需要什么样的HRD
作者: 李中求 来源: 网易博客 一、背景 受一家咨询公司张朋友的邀请，10月中旬与他一起去他们的意向客户公司――中山东升星***集团公司进行人力资源的诊断。这是初次接触，此日该公司正在组织一场
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曲线“猎挖”觅得“意中人”
委托时间：2010年05月委托职位：生产副总项目顾问：James年薪：35万元委托方背景： Y企业在浙江，创建于1993年，发展至今已成为集团化运营的集研发、制造、营销于一体的国内大型家具企业。历经
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职场求职时卖傻可提高成功率 求职者必读
一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲
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曾国藩最为人推崇的“杀手锏”
一个手无缚鸡之力、胸无用兵之策的文弱书生，曾因兵败走投无路，两次投水、多次以剑自刎未遂，还给儿子写绝命信，叮嘱子孙后代永不再带兵征战――而正是这样一个人，最终成为驾驭千军万马的最高统帅，打出了“无湘不
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内部竞聘应注意的几个关键细节
竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制，解决“人员能上不能下”的用人机制，改变过去由上级提名和任命制，而采取“赛马不相马”的方式来选拔人才，使“能者上，平者让，庸者下”，实现企业内部人才的合理流动，
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低成本高效率的招聘策略
在金融危机影响日渐加深的“冬天”，很多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本，而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢？答案是我们需要调整策略，通过实施一种低成本
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热烈祝贺湖南HR精英俱乐部第三十一期沙龙活动圆满成功！
2010-12-1 09:25 上传 下载附件 (44.04 KB) 美丽的仕邦陶总和不帅的智通石波 2010-12-1 09:25 上传 下载附件 (49.78 KB) 陶
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热烈祝贺湖南HR精英俱乐部会员软件学院招聘圆满成功！
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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