面试中的自我介绍
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他们面试很难成功
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他
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面试，释放你的优势
你能为老板提供什么？老板为什么选择你而不是其他人呢？在第一轮面试之后，什么东西能让老板记住你，把你当作有潜力的候选者？ 这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在面试中，你
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面试，一场斗智斗勇的战争
想想面试过程，有时真像一场斗智斗勇的战争，我们战战兢兢，如履薄冰，受尽惊吓，坚持自我，力挽狂澜，重挫群雄，最后柳岸花明，想来也颇有成就感。兵来将挡，水来土掩，不是学“诈”，而是学会“smart”，
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偏文职类行业参加复试的面试技巧
面试技巧要掌握，但复试面试技巧也得掌握，这样，才有可能顺利通过面试，顺利走上工作岗位。 面试技巧是很必然的，因为如果你只是去一家公司面试递资料，形象很重要，因为一般收集资料的一般为公司的女性文员，
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面试千万不能对老板说的傻话
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1
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解密面试第一问
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者
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面试出错该怎么纠
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面
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应届毕业生面试需注意的细节
某公司HR总结出来的一些面试形象要点，推荐求职者看看，尤其是应届毕业生，那些女孩子打扮的很妖艳的那种，的确让人容易记住，但是也很容易让人在第一眼否定，除非招聘者别有用心，不然不会招聘这样的女孩。 男生
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考官青睐的面试者
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与
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你恐惧面试吗？
就业形势紧张，很多求职者为了能谋得一职已经心力交瘁，得到面试通知自然倍感珍惜。但往往初出茅庐的初面者会因面 试经验不足，很容易心生忐忑，再看到周围的面 试者们气定神闲的悠然表情，不禁会觉得其中必定高手
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面试认清这些问题
面对竞争激烈的就业环境和求职心切的人们，尽管政府一再加大对劳动力市场的监督，媒体一再揭露，但招聘中的陷阱依然巧借各类明目存在，欺骗不明就里的求职者。据去年一份“招工打假”的调查表明，有近七成的求职者曾
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求职时如何揣摩面试官心理
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因
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面试过程中不能出现的六种禁忌回答
对于刚从学校毕业，进入社会的你来说，面试可能是你即将面对的第一大难题，在这个大难题中即将会出现一些不可避免的错误，这样的错误一旦犯得话，那么你的工作也就将浮水东流。 1.我应该 面试官：如果你
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求职面试自我介绍注意要点
在面试时，大多数面试官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解求职者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。面试时的自我介绍，既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极
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面试5Wh
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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