妥协与适合性理论

向阳生涯职业规划理论

指示性咨询法

生涯决策树

　　职业决策是个人根据

哈生生涯规划理论

以人中心咨询法

生涯平衡单

　　“决策平衡单”（d

施恩职务规划理论

　　施恩职务规划理论又

面谈技术

舒伯发展阶段论

　　舒伯发展阶段论认为

选专业，父母反对；找工作，父母反对……你的生涯决策如何进行？

距离高考还有不到一

内外生涯规划理论

　　外职业生涯与内职业

专业的职业测试

　　所谓专业的职业测试就是将你的"个人特质"与"不同职业工作者"的特质进行比较。如果与你有共同兴趣的人对某一特定职业感到满意，那么对你来说，这种职业也是值得尝试的，你也许同样会对这个职业感兴趣。根据其关注的焦点(个性、技能、兴趣、价值观)以及采用方法的不同，各

测你职场管理能力的强弱

　　在职场上，很多时候都会是能者上位，无能力的人下位，但是，有的时候，一个人拥有工作能力还不够，多数情况下还要看一个人的管理能力，人员上的管理是工作的基础。若你的管理能力强，即使你的其它能力不怎么强，但你仍然可以使你的团队出色的完成各项目，说明你能够合理的安排你的队员使你们团队成功。那么，你的管理能

职业能力测试与测评

　　职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。　　职业定位　　职业测试最主要就是看我们的职业定位。职业定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。　　检视个人特质　　(