如何面试
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应届生如何面对外企面试
尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言，但知名外企在 时却依然看重智力成分，有时甚至将智力测试放在最重要的位置，而且测试的方式千奇百怪。 一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象
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大招术教你克服面试怯场
1、要以一颗平常心正确对待 ，要做好承受挫折的心理准备。即使 一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没
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面试与信息
A、收集招聘单位的资料： 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况
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面试第一步：克服自卑
官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此， 官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 案例： 有一位女大学生去一家
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面试很难成功的人
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过 这一关？ 专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在 中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑
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大学生如何应对面试
过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，
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避开面试陷阱---压力面试胜出
压力 (stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇
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如何巧避面试中的陷阱
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在 时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清
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应聘外资大公司中的三步曲
外资大公司由于其牌子硬、名气响（如果你有这些大公司二三年的工作经历，将对你今后的发展有相当大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合资企业的薪酬高出２倍）而成为择业求职者的理想目标，更是应届毕业生们所梦想
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2009公务员面试准备
对于2008年公务员考生笔试才下心头面试又上眉头，如何利用好从笔试结束到面试之前这段时间充分地准备一下面试，这是最关心的问题。 一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公
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“给予式招聘”倍受求职者
计算机应届毕业生小王在上周六举行的“中国·大连2006国际 IT人才暨夏季人才招聘大会”上，20分钟投了2份简历，都是在被问及专业、专业课、家庭住址等基本情况后得
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面试前的自我评价
一、自我认知 “人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度
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避开面试装六大禁忌
禁忌1：脏污和皱褶 骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很"酷"，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装
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针对应届生的面试
用人单位对应届生的选拔不是非常重视，认为大学生的整体素质相差不大，只要专业对口就差不多了。其实不然。同样是一个专业、一个大学毕业的学生，他们工作后的业绩和成长速度有非常大的差异。而且，如果所招聘的学生
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面试问题第一类自我介绍
1、请你自我介绍一下？ 1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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