应届生“给予式招聘”倍受求职者欢迎

计算机应届毕业生小王在上周六举行的“中国·大连2006国际 IT人才暨夏季人才招聘大会”上，20分钟投了2份简历，都是在被问及专业、专业课、家庭住址等基本情况后得

国移民求职心态：装孙子VS做买卖

在加拿大的新移民求职难，难在哪里？仅仅是难在语言沟通能力不强而吃亏吗？显然不仅如此。这当中还有一个重要的原因，就是文化上的差异：我们中国人的思路与西方人的思路，确有某种不同——

大学生经典面试思路让你轻松(四)

思路：　　１、不宜说自己没有失败的经历。　　２、不宜把那些明显的成功说成失败。　　３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。　　４、所谈经历的结果应是失败的。　　５、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心

白衣天使-个人简历封面

大学生经典面试思路让你轻松(三)

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。　　3、不宜说太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右

亮点-个人简历封面

经典面试问题思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了

如何面试核心员工

如何面试核心员工 一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导

如何面试中四大陷阱

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否

意外招数如何巧妙面对

挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试

“无条件拒绝”你会怎么做？

那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。 出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招

应届大学毕业生面试四忌

1.忌临阵怯场　　或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：　　面试前一天，与朋

面试环节最重要

面对竞争日益激烈的社会，考取英语四、六级证书、计算机等级证书和各种职（执）业技能证书已成为大学生活中一个重要的组成部分。在考海遨游多年的你有什么经验教训或心得体会呢？只要是真实经历和感受，不妨说出来与

如何面试--销售人员

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员

公司招聘面试的三项原则

面试是招聘过程中最重要的一个步骤。因此适当掌握和具体运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明，下面的原则是有效的。首先，测试是双向的。一方面你在测评对方水平，另一方面对方也在通过测评来评估公司的水平、