面试应切合实际

原因一：不切实际 夏某，男专业：工科 面试岗位：机械工程师 小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么

行为类面试

行为类面试　　特征：这类面试越来越多地被企业运用。通过以前的行为来预测将来的行为往往非常准确。　　应对关键词：结合职位要求，给予与职位要求相符的回答。　　问题举例一：请问你的同事做出怎样的行为，会激怒

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面试的定义和种类

1、面试定义 面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式。由于面试与笔试相比较具有更

面试要有计划针对性

“参加面试的场次越多越好” “广泛撒网，重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网，不知道重点培养。 不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家

三次面试方式

面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。 第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者

面试：言语申论

从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度

面试要有自信

误区“没有通过面试，是因为不优秀” 这是学生最容易受打击的一个想法。事实上，企业在挑选新人的时候，注重新人性格、知识、技能是否适合企业，注重新人的风格是否与企业形象、文化相匹配

面试按主试人可分三类

面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。 个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。 A、 一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也

面试：提前5分钟到场

误区“面试时，越早到面试地点越好” 很多大学生认为面试不但要准时，而且要早到。其实不然。 应聘者早到容易给面试官造成压力，可能打乱面试官的安排，让面试官慌乱。提前5分钟到场是不

如何在小组面试法中“出彩”

如何在小组面试法中“出彩”呢?　　放下包袱，大胆开口，抢先发言　　对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，那就等于失去了表现的机会，结局自然不妙。如果能在组

面试模式的划分

（1）面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。 言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。 模拟操

面试：细节决定成败

男生面试 前不要喝酒、熬夜、抽烟;头发整齐，不要太长，更忌油头粉面;戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架;穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺;不穿牛仔衣裤、休闲衫等;衬衫新旧要适当;领带颜色不要太鲜艳，质

面试：传递有吸引力的讯息

1.建立自信。　　做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。　　2.仿真可能的问题并准备

面试：流利清晰

1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。　　2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。　　3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答