英语面试
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面试中的身体语言
1. 眼神 面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是沉醉在自我的世界中
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面试问题回答侧重点
这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过
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求职着装：花小钱也能穿出体面
高价置办不合身份 针对现在大学生求职置装预算越来越高，着名职场礼仪培训专家关英认为花高价置办面试正装并不会达到期望的效果，学生求职者要注意着装要符合自己的身 份，给人的感觉要自然亲切。过分高价置
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面试的考量与减分点
没头没脑的“自我介绍” 求职者的吐槽：为什么不管中英文面试，开场时总要“做一下自我介绍”？个人情况不是简历中都有吗？20几年的人生，该从何处说起&
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判断电话面试成功的四大信号
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时
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在哪些情况下容易被拒绝
1.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
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面试成绩评价
（1） 对应试者特定方面的判断，比如他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机（一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素作出正式的评价或评级）； （2） 录用建议； （3） 录用决策。 评价
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测评技术：打破常规的面试招聘方法
不考即考测试 就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往公司。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是大学的毕业生。当他与最后2
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应用行为面试技术 选准应届毕业生
用人单位对应届生的不是非常重视，认为的整体素质相差不大，只要专业对口就差不多了。其实不然。同样是一个专业、一个大学毕业的学生，他们工作后的业绩和成长速度有非常大的差异。而且，如果所的学生在个性和上
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HR经理如何筛选应聘简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的简历是这样的： 求
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“海归”求职面试中的尴尬与精彩事
“海归”为啥不用“海归”？ 桂子 桂子 (人力资源主管) 表弟是会计专业的中专生，上学期间参加自考，拿下了大专学历。参加工作后又续本，边工作边学习
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真人秀：自卑心理导致我放弃多次机会
大学即将毕业时，听过一个关于职业发展的结论，大致是讲：对于给自己设立长期目标的人来说，若干年后，他们的职业发展将要比没有目标的人要好的多，这个结论是根据实际调查得来的。我，职场上的一个超级面瓜，若干年
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真人秀：面试迟到让我输在起跑线上
这两个月终于稳定下来，每天早上经过麦当劳，听着“上班那点事儿，上班再说”，感觉自己也有点走入社会的感觉了。 我，北京人，重点大学即将毕业的本科生，学的热门过了头的计算机专业。
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面试中如何做自我介绍
1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去
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28号的一面试经历
今天上午在赤峰路的一面，先拿流程表然后给个GG审材料，GG人很好问他专业面试什么的他都会透露一点。然后几个人被叫到去英语面试，是小组讨论的形式，给个to
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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