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英语面试

  • 面试：努力克服心理弱点

    努力克服心理弱点　　对于面临职业选择的毕业生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。 一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响

  • 面试应八不为

    八不为：1.不临时随街上陌生招聘人员去面试2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡3.不缴任何名义的款项4.不购买任何产品5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管6.不签署任何文件7.不喝

  • 面试后的感谢很重要

    　一封发自内心的感谢信会增加求职成功的几率。不少企业人力资源部门的工作人员会给毕业生讲述有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作的例子。而毕业生却总是疏于此事。原则上讲，如果求职者发了感谢信不会有任

  • 面试调查报告显示的求职成败因素

    　面试调查报告显示的求职成败因素　　大部分高级管理人员认为：　　1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。　　2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。　　3.被原公司开除

  • 面试须把握好节奏

    （1）你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问

  • 面试：在15分钟内取得尽量多的共识

    在15分钟内取得尽量多的共识。在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或

  • 自我推销的技巧是面试的关键

    　下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。　　1.你的个性,在面试时如何表现自己.　　2.你的经验　　3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验　　4.你

  • 游戏面试考察的内容

    做管理游戏　　做管理游戏是用人单位 面试 的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任

  • 面试的七个关键细节

    关键细节一：亮明身份　　考生进入考场要做的第一件事是亮出考生顺序牌，响亮的向考官问好并报出自己的面试牌号，其中最需要注意的是不得透露与本人身份有关的各种信息。“各位老师好，我是38号选手张

  • 面试的外观印象

    外观印象。外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、

  • 读懂这些面试语

    “我们会再通知你”　　小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回

  • 外企面试：情商智商测试

    情商智商测试。　　用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮 面试 。这几轮 面试 ，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公

  • 怎样面对面试现场出错

    面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧

  • 面试结束后易忽略的五件事

    面试结束后易忽略的五件事　　一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。　　二、不打听结果。一般情况下，招

  • 面试：识别企业文化

    识别企业文化　　企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果就职该企业，上升通道中是否有限制因素。　　有时

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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