英语面试
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面试完美握手的秘诀
别搞砸了握手面试中避免不了握手——那么一个完美握手的秘诀是什么？过于有侵略性的握手被克雷格形容为“死亡之握”，和力度过轻的握手一样令人厌恶，所以最好在面
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怎样增加面试成功的胜算
面试前，如果你对这间公司「研究」的愈清楚，面谈成功的胜算愈大。为什么我要这么说呢？ 如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个「很有心」的求职者。企业在找人时，是一个极
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面试后的跟进检讨
面试后的跟进面试后，你可主动联络雇主跟进面试结果如在面试时已确定录用人选的期限，可于限期后数天致电雇主跟进结果；或于合理的等待时限过后联络雇主不要过快或过密联络雇主如果未被录用，亦可借此机会多谢雇主给
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面试官最常见的心理
1、居高临下心理 面试官的行为和态度，无论是有意识还是无意识地，都具有居高临下的特点。这实际造成面试官与被面试官事实的“不平等”地位。虽然说，现在的招聘是&ldquo
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面试取胜章节
一、精心准备，不打无准备之仗面试中往往都有这样一道题'请您用几分钟介绍一下自己'。因此，平日里不妨准备好一段关于自己经历、学历、思想相关的，介绍自身背影的'广告词'，背下来，烂熟于心。遇到面试时，再
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面试新手做好三个第一
第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简 章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下
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面试应善于破冰
不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬
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面试应注意个人形象
1、注意个人形象，不要不拘小节。 面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发
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面试官最关注哪些
在对待他人的时候： （21）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。 （2）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之
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面试潜质能力的考察
潜质能力的考察 很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准
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突破呆板面试的技巧
提问1：白衬衫只能选择中性风格的款式吗？ 编辑解疑：复古的薄纱大蝴蝶结装饰平衡白衬衫的中性印象。刚刚走入社会的毕业生很难将中性风格的白衬衫穿出成熟洗练的感觉。其实白衬衫是很多元化的款式，大蝴蝶结的
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关注非语言面试
随着面试的规范化、现代化、科学化的逐步发展，面试考官越来越重视运用心理学的测量原理和技术考察应试人的各方面素质，开始强调对非语言行为的观察和分析。作为应试人，也就需要更多地关注自己的非语言行为。
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面试人际交往能力
人际交往/沟通能力 除了拥有专业知识和优质潜力，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂，虽然这个能力不是主角，但是若能良好驾驭，能让你的技能知识如鱼得水，反之，很有可能成为被孤立的单兵，
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面试：不要一一罗列自己的学历
不要一一罗列自己的学历 维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重
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考官怎样面试非语言行为
面试过程中考官是如何考查被试的非语言行为的，以使应试者达到知己知彼的目的。 考官对被试者的非语言行为的观察和分析，主要包括以下两个方面的内容： 1面部表情的观察 人的面部表情是最为
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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