英语面试
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面试：言语申论
从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的
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三次面试方式
面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。 第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者
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面试应切合实际
原因一：不切实际 夏某，男专业：工科 面试岗位：机械工程师 小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那
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面试不要太抢风头
原因：抢风头 李某，男，23岁专业：国际贸易 应聘岗位：营销企划 参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而
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面试按主试人可分三类
面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。 个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。 A、 一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也
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如何在小组面试法中“出彩”
如何在小组面试法中“出彩”呢? 放下包袱，大胆开口，抢先发言 对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，那就等于失去了表现的机会，结局自然不妙。如果能在组
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面试要有计划针对性
“参加面试的场次越多越好” “广泛撒网，重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网，不知道重点培养。 不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家
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面试模式的划分
（1）面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。 言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。 模拟操
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面试：细节决定成败
男生面试 前不要喝酒、熬夜、抽烟;头发整齐，不要太长，更忌油头粉面;戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架;穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺;不穿牛仔衣裤、休闲衫等;衬衫新旧要适当;领带颜色不要太鲜艳，
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如何应对不友好的考官
如何应对不友好的考官？应聘者在与几位面试官交流过程中会发现某些面试官对自己不友好，该怎么办？有些应聘者，面对不太友好的考官，要么是回避，要么是征服，专门盯着他看。这两种态度都不好。作为应聘者，与考官都
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面试哪些不该问
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
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面试礼仪技巧
面试礼仪 1． 求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提示： 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套
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面试自我介绍很重要
面试自我介绍很重要 这似乎是必答题,好像也没什么太大的技术含量.那回想一下,回答这个问题的时候,你是不是用一分钟来复读了你的简历呢?如果是,那"恭喜"你,你的印象加分没有了.
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回答自我介绍的原则
求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
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面试前要做何准备
面试前的准备 接到面试通知后，你该做些什么呢？1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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