英语面试
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面试：现场“推销”很重要
简历：不可因求简洁而简陋 前几年厚厚一摞，今年只有一两页，求职简历从“面面俱到”终于回归到“简洁”。然而，记者注意到，不少缺乏就业指导的大学生，从一
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面试：时间观念是第一道题
时间观念是第一道题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命
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面试：善用肢体语言
善用肢体语言 招聘会上，求职者与人事主管谈话，其实就是第一次面试。既然是面试，求职大学生就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则会给人以很不独立、很不职业的感觉。 人山人海的招聘现场，经
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进入面试单位的第一形象
进入面试单位的第一形象 到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免
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面试前应做的几件事
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所
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面试：废话不废
答辩过程充满变数，在充分准备的前提下，还应当掌握一些应变之道。 废话不废，赢得时间。当评委提出问题，你一下子不知从何说起时，不妨说几句废话，先把话头接过来，如你的这个问题很好，这是我在今后的工作中应
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面试：言多必失
言多必失 面试时举止要大方，衣着要整齐，这是基本要求。回答问题时语言组织要顺畅，最好说普通话，不要用方言，这些地方也能反映一个人的素质。有些面试者为了显示自己的能力，夸夸其谈，自我吹嘘得没了边，这样
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在属地电话邀约考察的要素
在属地电话邀约考察的要素 求职动机/意愿 追问打电话的是什么公司?什么岗位? 分析：反映求职者还偷简历，缺乏对应聘公司的了解 岗位胜任 求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等 分析：
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面试时要注意什么
面试时，你要注意什么？ 场景一：一位学生的开场白是：“贵公司的大名如雷贯耳，我对贵公司真可以说是仰慕已久。昨天听说你们要来招聘，激动万分……” 点评
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面试的准备与研究
面试(Interview)的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求
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异地面试邀请中的观察要素
异地邀请中的观察要素有： 求职动机/意愿 1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的? 2、您对我们公司/行业有什么了解吗? 3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职，你觉得什么样的
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面试的两种类型
面试的两种类型： 当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：传统面试和情境面试(Behavioralinterview)。 传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如：\"你
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与面试官的第一次照面
与面试官的第一个照面 面试礼仪1.把握进屋时机 如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是&rdquo
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面试：赞美不要过头
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。你与面试者也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功
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面试：即席发言测试
不考即考测试 不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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