英语面试
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英语面试不再怕:三大技巧助你飞跃
技巧一:注意英语时态的变化运用 者在参加英语前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变
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面试官:招聘中的面试较量
有人说,中国企业的管理做得最好的是和,出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过材料和笔试记录就作出清晰准确的判断,因此应聘者的仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是,面试中可
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有效面试:结构化面试
人才评估方法的科学性、有效性,以及官对方法的选择和使用,决定了面试效度的高低。面试是企业管理人员的必经环节,我们重点阐述一下当前公认为效度最高的评估方式之一——结构化行为面试。 必须建立适宜面试的
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五种人面试最难成功
向阳生涯专家在对千余例的分析研究中发现,在中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 是的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在
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面试攻略:面试场合“十不要”
□会上,HR面对蜂拥而至的者,一般是要采用最快的办法对于每一个上前的求职者进行筛选,我曾参加过几次在南方人才市场举行的几次招聘会,也曾与一些做HR的朋友有过交流,总结了大家在招聘会面试时的一些的观点,
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面试三要诀
胆大 “同学们在进入室的时候,能否把头抬起来?眼神和声音在面试时是很重要的!我接触到的毕业生85—90%的人都是眼神朝下的,而一位成功者的眼神要么是平视的,要么是向上倾斜15度。还有声音要足够
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成也面试 败也面试
一些书籍中的面试提问动辄数百题,而网上一些面试问题帖又过于分散,一会儿考验兴趣,一会儿评判职业,让者无从下手,无法把握其精髓。那么面试提问有无规律可循?这里将提问归为三大类,让读者有个概括性的了解
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绕开陷阱化解压力面试
“如今的越来越怪”、“这样的提问如何应对?”成了诸多网友关注的焦点,也引出了本期求职一点通的话题—— 如何应对压力面试 压力面试(stress interview)是指面试官有意制造紧张气氛,提出
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管理人员的有效面试
必须建立适宜的环境 多数关于测评方面的理论都强调在面试前要建立一个轻松的谈话环境。多数情况下是应该的,但这种说法还不够严谨和完整。只有在候选人紧张或拘谨时,我们才需要建立轻松的氛围。在另一些时候
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亲历:我的搞笑英文面试经历
我的,很幸运也很不幸的是位美丽年轻的小姐,她带着我到一个小房间中,在一个有透明圆型玻璃桌面的桌子面试。 其实我最讨厌这样了,因为面试是神圣的,我根本不想去看她桌面下的美腿,她甜笑容,充满气质的谈
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高管面试怪现状
高层管理人员的工作对企业来说非常重要,但是过程却千奇百怪。 浙江某企业发展迅速,畅销欧美市场,年增长率在40%以上,2005年的额达到5亿元人民币。该公司急需管理人才,为了招到合适人选,公司和总经理
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管理人员的有效面试
谢安人才评估方法的科学性、有效性,以及官对方法的选择和使用,决定了面试效度的高低。面试是企业管理人员的必经环节,我们重点阐述一下当前公认为效度最高的评估方式之一——结构化行为面试。 必须建立适宜面试
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HR招聘中的面试较量
对于,无论是有过经历的员工,还是经常作为面试官的经理人,都会有太多的感慨。员工感慨的是,参加企业的面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生,明明比另一个人更强些,但最终录取的是别人。而经理们感慨的是:
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提升面试录取率,十二星座必胜术
不管你是老油条,或是初出茅卢的毕业生,对上崭新的机会,往往是人人有希望,个个没把握。推荐你对照自己的特质,外加搭配专属幸运物,绝对能好好提升你的录取率喔! 该做哪一行,其实天生就注定! 水瓶座:
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面试:研究考题找策略
考题围绕四大核心问题 A.性格测试Personality Questions 包括失败问题(Failure Questions)、自知问题 (Self-awareness Questions)
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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