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英语面试

  • 秀出最好的自己“本色面试”

    　　前不久，上海家化集团组织了一场名为“职场新秀魅力T台秀”的求职活动，一位应聘的女大学生表现得近乎疯狂，用凌乱的布料，疯狂的奔跑，声嘶力竭的呐喊，演绎了一个激情澎湃的服装设计

  • 面试如何识别企业

    绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。　　每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层

  • 外企面试的形体语言

    　　加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在 中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的

  • 面试建立自信心的策略

    　　对于参加 的 者来说，建立自信心，是获得成功的保证。自信，就是自己相信自己，是一个人展现自己个性的一个重要基础。自信的有无，全在于心理作用，建立自信的方法主要： 　　 者可自制一份自己的优点检查表

  • 外企是如何面试

    　　千万别打听薪水　　 一、准时。一般公司 的时间都是计划好的，过早到达可能会影响 者的工作计划或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围

  • 大招术教你克服面试怯场

    　　1、要以一颗平常心正确对待 ，要做好承受挫折的心理准备。即使 一时失利，也不要以一次失败论英雄。　　2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢

  • 应届生如何面对外企面试

    　　尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言，但知名外企在 时却依然看重智力成分，有时甚至将智力测试放在最重要的位置，而且测试的方式千奇百怪。　　一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、

  • 最受外企业青睐的人才

    　　外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类，供大家参考。服务业：　　一是精通双语的人才　

  • 面试第一步：克服自卑

    　　 官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此， 官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　案例：　　有一位女大学生

  • 避开面试陷阱---压力面试胜出

    压力 (stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇

  • 面试很难成功的人

    　　漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过 这一关？ 　　 专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在 中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予

  • 大学生如何应对面试

    　　 过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。

  • 如何巧避面试中的陷阱

    　　看人看相，听话听音。一些精明的主考官在 时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能

  • 面试要改掉你的陋习

    　　到外企求职，很多人或许都有应付古怪 题的准备，但不少人尽管做 题很成功还是不明不白地落选了。这又是什么原因造成的呢？到外企 应该注意哪些问题呢？我们总结了多位外企面试官给求职失败者指出的陋习，希望

  • 外企面试 了解外国文化很重要

    　　去外企求职 前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司 ，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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