面试问题
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决策能力面试题
决策和分析问题的能力 简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你
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外企常见面试题
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究
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“四大”面试题
1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。 解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。并给所有已经购买此款手机的用户写信。 2、 请
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外企部分面试题
1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到这份工作 。 2、为什么你想到这里来工作 （这应该
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面试题：求职者的雄心
出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 分析这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。 错误回答我不知道。我已获得了管理学学士学位，
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经典题目和答案
（一）经典试题 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点
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面试题：对竞争环境的适应程度
你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？ 分析通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
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五道常见面试题
题目1：你为什么选择本公司？ 解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。 题目
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面试题：影响别人的能力
你怎样影响其他人接受你的看法？ 分析你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。 错误回答一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交
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面试题（薪酬要求）
你的薪酬要求是什么？ 须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“ 面试 ”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈
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面试题：对演讲能力的自我评价
在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？ 分析这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。 错误回答我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头
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教学类面试题
“你对工资和福利有什么期望？” 我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 &ldq
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面试题：说出自己的弱点
你怎样比较自己的口头技能和写作技能？ 分析这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。 错误回答（任何表明自己的某
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面试题：热情和挑战欲
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力
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面试题：是否愿意解决困难
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？ 分析这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。 错误回答我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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