面试问题
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问题：你希望与什么样的上级共事？
回答提示：1)通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。2)最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3)如“做为
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尴尬问题：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？
隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？ 问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利
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面试问题 说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，
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问题：与上级意见不一至，你将怎么办？
回答提示：1)一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2)如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，
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你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：1)如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2)对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬
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HR经常向应届生提的面试问题
针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题了？ 1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务
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问题：您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：1)最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2)避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3
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面试中说离职原因该如何描述
“你可否描述一下你分开之前所供职单位的启事？”这类问题在面试经常常会被问及，雇用单位能从中取得很多关于你的信息。是以，在答复这个问题时应当集中精力。 上司出缺点。既然是在社会中
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如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能
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大学生面试时希望给出“明码实价”
招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多，却对求职者较关心的月薪问题以“底薪+提成”一带而过。20日，在湖北第二师范学院秋季校园招聘会上，不少招聘单位在招聘海报上打出&l
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谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合
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公务员陷阱面试
由于公务员一职不同于别的职务，公务员面试也不是一个普通的求职者，所以不是仅凭借一份优秀的简历就能完成的，它是一个考查基础知识的途径，但更为重要的是它是一个检测综合素质的主要环节，诸多考生在准备过程中往
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为什么我们要在众多的面试者中选择你？
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能
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面试最忌提问题
一、忌问招聘人数最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自
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面试问题：这个职务的期许？
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一
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