名企面试
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知名外企的招聘秘诀
在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检
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怎样迈进名企的大门
到知名的跨国大公司工作是很多毕业生的梦想。这些著名的跨国大公司在招聘用人上往往有自己一套独特的理念和方法，毕业生求职需要进行更加深入、更有针对性的准备。日前ＩＢＭ公司中国技术中心主任叶天正博士和该公司
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“三名主义”：凤凰卫视的人才战略
“名人加工厂” 很多人没有看过凤凰卫视，但知道吴小莉；也有人没有看过《锵锵三人行》，但听说过窦文涛；而更多的人则忘不了闾丘露薇在巴格达战火中坚毅的身影。这都源于凤凰卫视“名主持、名评论员、名记者”
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名企招新人之欧尚——招聘闯四关
8月10日，欧尚超市在杭州人才市场召开了专场招聘会，由于世界500强企业之一的法国欧尚超市集团将于年底开出杭州大关店，因此这个招聘专场既为大关店的开张造势，更重点招聘了数十名销售部门经理等工作人员。记
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名企招聘的“通用标准”
许多知名企业为了挑选可用之才，往往在人才招聘和使用过程中颇具匠心，但他们的择才标准和用人哲学大有相通之处。 创新激情：企业发展必须要有创新精神。名企用人不仅看他是否能胜任工作，更重要的是
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房地产名企如何“吸引和培养”人才？（节摘）
6月份，正值中华英才网房地产行业网络专场招聘会，众多知名的房地产企业纷纷加盟，为搭建企业与求职者的交流平台，我们特别邀请了著名房地产企业，阳光100的人力资源部经理顾迎芳做客英才访谈室，与大家探讨房地
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百事招聘：过五关，斩六将
2006年，百事国际集团计划在全国招聘本科毕业生100～150名。 百事有一个专门的招聘评估中心。首先百事招聘团队在各大城市都会作宣讲，这个演讲是开放式的，各个学校的学生都可以参加。百事对毕业
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南京15家知名企业招26个高管
昨天，2000多人涌进华东饭店，参加江苏省暨南京市第十二届经理人才交流（招聘）大会。同时，我市2004年公开招聘企业经营管理者报名工作全面启动。我市15家知名企业拿出的26个高管职位，成为会场上一大引
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我市高级人才洽谈会即将启动 知名企业现场选秀
由市人事局人才市场、长沙晚报报业集团等有关单位联合举办的第三届湖南十大标志性工程企业中高级人才洽谈会，将于18日在长沙人才市场和锦江鑫湘大酒店举行。据了解，此次招聘会将有100多家知名企业到会招聘，其
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九大名企如何看简历
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少
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名企提前进校“抢”人 求职潮早到应引起应届生重视
今天，一场名为“理想与现实”的大学生就业专家咨询会将在南开大学举行。据悉，这是本市高校新学期以来首场大型就业咨询会，这也标志着新一轮大学生就业高潮即将来临。据了解，此次大学生就业专家咨询会，面向的是南
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求职大讲堂：名企招聘必杀问 “给出十个用你的理由”
好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可
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名企高层谈毕业生招聘：我们需要什么样的人
跨国公司虽然招聘的人数不多，却一直是高校毕业生关注的热点。跨国公司需要什么样的人才，他们在甄选、考查人才时有什么特点，跨国公司人力资源经理如何看待当今的大学毕业生？中国教育报记者对数位跨国公司的人
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论剑名企，聆听智慧
知识经济时代，市场的竞争就是人才的竞争，这已经成为世界知名企业的共识。这些企业在人才管理方面都各有其独特之处，其中许多先进的管理方法值得国内企业借鉴。世界知名企业是如何选人和用人的？它们在人才管理上究
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名企招聘 邀你一起玩游戏
联合利华：盲人布阵游戏 先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。 这个游戏除了考验应聘者是否诚实
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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