笔试
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如何在简历中完整的介绍自己？
撰写履历表是社会新鲜人必备的第一项能力，也是求职者与企业主接触的第一个沟通管道。在堆积如山的应征信函里，如何在短短几页的履历表中，完整的介绍自己以吸引企业主的兴趣，进而争取到面试机会呢？ ◆履历表基本
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简历中如何有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总
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履历写作要点
履历表是自我推销的工具，如果把自己的优点长处巧妙地透过文字推销，将有利于你争取面试机会，一份好的履历表虽然不见得一定会让你找到工作，但是太过粗糙缺乏完整性的履历却肯定会遭到淘汰的命运。 要简短：关于这
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求职信和简历内容一模一样吗？
求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？ 求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求
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大学生求职信中的毛病
在求职过程中，许多大学毕业生为增加求职的'砝码”，对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场，制作费用也一再攀升。然而，对于用人单位来说，这些又能引起
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如何填写吸引人的简历？
履历表可说是每一位新鲜人求职的第一步，亦是求职者与企业的第一次接触；好的履历表是鲜明有利的宣传品，能够令人留下深刻的印象；要靠履历表当敲门砖就必需懂得推销战术 ，把自己的长处和能力，用巧妙的方法包装起
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求职信的设计之如何分析招聘广告
在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。 你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整求职信的
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专业导向的简历
着重主要才能与经验的格式 对于新兴的「自由接案」专业人士，包括那些正在充实个人职业组合的人在内，这种格式显然大有好处。 这种格式和一般标准的格式不同之处在于，你在写出比较简短的生涯史之前，先加上「主要
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简历的大忌：没内容可写
没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表
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简历中的用词语气
上款尽可能列明公司名称或收信人姓氏，不要只写「敬启者」，否则会显得太「行货」。 对收信人的称呼应只写对方的姓氏而不带名字，可再加上专称（例如博士或教授等名衔）以示尊敬。 在第一段就要开宗明义，说明聘请
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求职信投寄一定要快
现今，凡事讲速度求效率，求职亦如此。否则，你就落后了半拍，让别人捷足先登而空余遗憾了。所谓的“兵贵神速”，说的就是这个道理。 小文能力不错，他很想换个岗位大干一场，所以几个月来他一直在关注各媒体的相
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输了实力，赢了简历又怎样？
“他们把求职简历写错了！不要小看了求职简历，许多人往往因此丧失了一次机会。”一家公司主管招聘的工作人员如是说。 求职简历也有对错？有！那名工作人员说，收到的简历80％以上不合格，主要问题集中在格式上，
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怎样掩饰职业“空白”？
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简
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怎样的简历比较实用？
有很多简历不清楚，或者内容有欠缺，这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中，首先要引起'考官'的注意，并且要用有限的空间情况说清楚，这也是一门小小的学问。我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的 简
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自荐材料与写作要点
我们还是以自荐材料的基本结构为序，来认识它的写作特点。从写作的角度来讲，自荐材料的撰写有许多值得注意的地方，需要毕业生认真对待。 1、标题的写作要点 标题有直接标题、间接标题、复合标题之分。直接标
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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