笔试
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HR经理谈简历与面试：逻辑性与有条理很重要
"每年的秋末冬初，是校园招聘高峰期的开始。所以，在不少高校毕业生看来，这一个冬天也将是决定他一生命运的冬天。在资深HR经理宇文亮看来，应聘是一个即将走出校园的学生，和这个社会发生的第一次直接对话。&l
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求职信的该与不该
求职信应与履历分开，自成一体。每封求职信应以适合雇主而精心设计，以此向他表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。 求职信决不能多于
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只看别人面试自己不投简历
求职不带个人简历，却只是站在用人单位展台旁“学习”其他应聘者如何进行面试。 19日，在武汉人才市场举行的年后首场招聘会上，记者发现部分应届大学毕业生参加招聘的真正目的不在应聘，而是在现场学习他人的应
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如何提高筛选简历的效率？
大型的招聘会，对快速过虑简历要求很高，因为大量的应聘人员在等你的面试机会。或者你的效率不高，就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等，所以你的招聘工作有时也是一个筛漏简历
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求职信如何写出收信人的姓名？
求职信要寄给谁？答案是视情况而定。或许最合适的对象是部门的主管。如果你不能确定该寄给谁，直接寄给最上位的人――这么做确实效果奇佳。你的信或许不会由总经理或总裁阅读，但至少会往下传到其他高级主管的手下而
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5方法让HR迅速搜到你的简历
求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键。 填写简历时应注意以下几点：
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来自雇主的忠告
下列项目最好在简历中略去： （1） 略去日期 你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。 （2） 略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业 尽管法律禁止因上述
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没有文字的自荐书
我所在的单位要招聘一名电脑操作员。在人才交流中心，很多职专毕业的女孩子都来应聘。和我同去的高主任对女孩子们说：“不要挤，不要着急，大家都有机会――从这边开始，请按顺序把你们的自荐书交上来。”女孩子们依
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假简历引发的劳动合同解除
某服装公司急需一名销售主管，胡小姐前往应聘，在填报应聘表格中，胡小姐向公司的招聘人员出示了多个专业的学历证书，并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作经历，公司对胡小姐表示满意，双方达成聘用的初步意向
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跨国公司HR想从求职信中了解什么？
施乐：了解求职者如何运用技能 访谈对象：斯蒂芬·克罗宁(Stephen Cronin)英国马洛市XEROX公司人力资源部执行主任 Q：最近几年，XEROX公司在人才招募方面有什么变化？ A：
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Intel 全国校园招聘只接受电子简历
据悉，英特尔公司已开始通过网络接受毕业生简历。 英特尔公司历年在校园招聘中都备受毕业生关注。2003年5月，英特尔中国公司被Hewitt咨询公司评为中国最佳雇主之一。 2004年应届大学生招聘
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网上简历大量“冬眠”
到人才市场找工作，不少人都填表加入人才市场电子人才库，但是很多人的简历已经成了“呆死简历”，在人才库中沉了底。人才市场工作人员表示，很多简历之所以长期无人问津，除了受所学专业的限制外，主要的原因就是求
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为求职简历放点“盐”
如何使求职信更具有针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点“盐”――最大限度地展现求职者的“卖点”。 第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂
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如何制作求职的“名片”？
很多初涉职场的毕业生或多或少都吃过简历撰写不当的亏。每个求职者都需要写简历，但不是每个求职者都会写简历。所以，制作一份吸引目光的简历很重要。当然，制作简历并不是弄虚作假，初入职场，诚信还是非常重要。至
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让人看不懂，“论文简历”不可取
简历越让人看不懂，获得面试的可能性会越大？一些应届生在简历中掺进大量专业术语，利用“论文简历”博得人事经理的认同，获得面试机会。 “人事经理看不懂，就会以为我水平很高。”来自本市一所理科院校的小汤说
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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