求职攻略
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一种有效的人事测评方法
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“什么样的管理者是个好的管理者”；而情境性的讨论
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[面试中]大胆地接过老板的烟
终于接到参加复试的通知，挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。在京奔波了一个多月，投出的简历大多石沉大海，我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。还好，努力没有白费，复试的电话给了我一线希望。 第二天早
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一选、二听、三看、四问
求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义?您有挑选、审视用人单位的意义。如何避免择业
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“求职面试第一问”暗藏玄机
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者
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不刻意追求技巧、顺其自然是最好的求职技巧
求职艰难，僧多粥少，一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。在这样的背景下，有关求职的指导书籍和文章应运而生，其中绝大多数是传授一些求职技巧，求职者耳濡目染，也有越来越重视技巧的倾向，似乎应聘是一种
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一个HR的求职面试经历
我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理（HR），公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作
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不同面试官要“对症下药”
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？ 面试官带有攻击性 不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态
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你会应对这些面试题吗??求职问答分析
你会应对这些面试题吗求职问答分析 有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？ ◆你为何想进这家公司？ 错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。 分析：你是来学
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不要毁在自己手里??资深人士谈面试
面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下
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主流邮箱可靠性测试
如今email已经是很重要的沟通工具，它的可靠性已经可以对我们的工作、学习和生活产生影响，选择邮箱时不得不考虑它。邮箱的可靠性表现在两方面：是否能将邮件正确送达，是否能够正常访问自己的信件。 常有人抱
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你的面试是不是“门不当户不对”
据无聊者统计，一个人一生中至少要从事10件工作。按10%的高成功率计算，一个人一生要经历100次面试才能确保衣食无虞。但是，由于重庆的人才市场严重供大于求，考官大多惜时如金，每次面试时间不会超过10分
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五大原则让你获得更多的面试机会
我知道你们开发员中有许多人正在寻找更好的工作机会甚至是任何工作。那么你是否考虑过如何才能有一份完美的履历呢。如果你正在谈论你在所获得的经验或者你最近一次工作过程中所发生的破烂事情那么你还是回到技术繁荣
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不要脸法则（ZZ上海交大BBS）
在这里说一下我群面时候的“不要脸”法则，主要是这样的。首先是要抢先说话，通常大家看完材料后会有一段尴尬的安静，这时候呢，就要主动说话，说别的挺傻的，所以我通常会说，“我来总结一下刚才的材料内容吧，这样
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你该知道的几点求职心得
找工作的茫茫征程终于是告一段落了。 这段时间过来，面试了足足不下十余个企业，大中小企业面面俱到，有注册资金上千亿的，也有不到一百万的，有民营也有外企。有银行有保险，有工业企业有科技企业，有房地产业有
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五年HR招聘与面试的体会
第一印象从电话约见就开始了…… 第一种，前倨后恭。你接起电话：“喂！”（这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊？）我：“你好，是×××吗？”你：“是啊，你谁啊？”我：“我是
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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